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La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

La QVCT (qualitĂ© de vie et des conditions de travail) a pris la place de la QVT depuis l’ANI datant du 9 dĂ©cembre 2020.
Un nombre croissant d’entreprises reconnaissent l’importance de garder leurs salariĂ©s. Elles ont instaurĂ© des politiques visant Ă  amĂ©liorer le bien-ĂȘtre de leurs collaborateurs sur leur lieu de travail tout en se prĂ©occupant de leurs conditions de travail.

Quelles solutions faut-il adopter contre la grande démission ?

Quelles solutions faut-il adopter contre la grande démission ?

La crise sanitaire du Covid-19 a contraint de nombreux salariĂ©s Ă  se remettre en question et Ă  faire l’expĂ©rience d’une vĂ©ritable rĂ©flexion. Le grand sentiment d’insĂ©curitĂ© et d’incertitude qui prĂ©valait y est pour quelque chose. En gardant cela en tĂȘte, nous vous proposons un nombre de stratĂ©gies efficaces pour guider votre entreprise Ă  garder vos collaborateurs indispensables afin de rester toujours compĂ©titive face Ă  la concurrence.
À prĂ©sent, beaucoup de salariĂ©s sont en tĂ©lĂ©travail et d’autres ont Ă©tĂ© licenciĂ©s pour surmonter les difficultĂ©s de trĂ©sorerie. Pour compliquer la situation, un autre phĂ©nomĂšne est apparu : celui de la Grande DĂ©mission !

La grande démission indique-t-elle notre besoin de trouver un sens à notre travail ?

La grande démission indique-t-elle notre besoin de trouver un sens à notre travail ?

Le phĂ©nomĂšne de la Grande DĂ©mission est nĂ© aux États-Unis pendant la crise sanitaire du Covid-19 courant 2021 oĂč plus de cinquante millions d’AmĂ©ricains ont quittĂ© leur emploi.
Cette mĂȘme tendance a Ă©tĂ© observĂ©e en France avec une augmentation des dĂ©missions dans une proportion spectaculaire de 520.000 dĂ©parts volontaires rien que dans le premier trimestre de 2022.
La DARES a menĂ© une Ă©tude sur cette situation et elle donne ses interprĂ©tations sur la Grande DĂ©mission française. Il faut savoir qu’en France, les dĂ©missions ont dĂ©jĂ  connu des pics dans le passé : le taux actuel de 2,7 % a dĂ©jĂ  Ă©tĂ© dĂ©passĂ© en 2008 oĂč il a atteint 2,9 % pendant la crise financiĂšre.
En consĂ©quence, ce phĂ©nomĂšne actuel rĂ©vĂ©lerait en fait une crise majeure sous-jacente. Il est Ă©videmment liĂ© au ralentissement Ă©conomique relatif au COVID-19 et Ă  la reprise qui s’est amorcĂ©e dĂ©but 2023.
Il y a bien sĂ»r d’autres explications plausibles : les salariĂ©s tentent de rĂ©soudre la baisse de leur pouvoir d’achat causĂ© par l’inflation en changeant d’employeur pour un emploi mieux rĂ©munĂ©rĂ©, cette orientation devrait vraisemblablement se poursuivre encore plusieurs mois.
En revanche, la DARES souligne qu’un grand nombre de salariĂ©s dĂ©missionnent pour retrouver un emploi plus riche de sens pour eux.
« Il s’agit dĂ©sormais de faire un excellent travail dans un environnement agrĂ©able et sain. La notion de qualitĂ© de vie au travail (QVT) est fortement intĂ©grĂ©e dans les attentes des salariĂ©s vis-Ă -vis de leur employeur, elles prennent en compte le besoin de reconnaissance par l’entreprise en mĂȘme temps qu’une meilleure gestion de la vie professionnelle et privĂ©e. »

La grande démission est-elle arrivée en France ?

La grande démission est-elle arrivée en France ?

En observant les derniÚres statistiques, nous constatons que le taux de démission est en hausse sans pour autant apparaitre exceptionnel. Cependant, le taux de démission observé depuis 2008 serait-il impacté si nous prenions en compte le nombre de ruptures conventionnelles ?
Le taux de départ volontaire le plus haut se situait au début du trimestre 2008 avec un total de 510.000 démissions, dont 400.000 pour des contrats à durée indéterminée.
La question d’une grande dĂ©mission Ă  la française fait dĂ©bat actuellement dans l’hexagone en rĂ©fĂ©rence Ă  la situation du marchĂ© du travail amĂ©ricain de 2021 oĂč la premiĂšre vague de la crise sanitaire a donnĂ© lieu Ă  une avalanche de dĂ©parts volontaires pour un bon nombre de salariĂ©s amĂ©ricains. La raison ? La recherche d’un nouvel emploi mieux rĂ©munĂ©rĂ© ou diffĂ©rent, ou encore tout simplement quitter le marchĂ© du travail pour d’autres motifs.

Evaluation de l’immunitĂ© dans un bilan santĂ© RAICE

Evaluation de l’immunitĂ© dans un bilan santĂ© RAICE

Si on se rĂ©fĂšre Ă  l’EncyclopĂ©die Universelle, le terme « immunologie » vient d’« Immunis » qui dĂ©signait l’exemption de charges, d’impĂŽts chez les Romains.
Les bactériologistes du XIX siÚcle ont ainsi caractérisé la protection (biologique) contre les infections comme réaction immunitaire.
Les progrĂšs des pionniers français de l’immunologie Ă  la fin du XIX siĂšcle ont permis de mieux caractĂ©riser les phĂ©nomĂšnes d’anaphylaxie c’est-Ă -dire de rĂ©action d’un organisme Ă  une substance Ă©trangĂšre.
En a découlé la notion de Soi, du Vivant, et les mécanismes de défense du Soi.

Physiologie des troubles musculo-squelettiques (TMS) –  Partie 2/2

Physiologie des troubles musculo-squelettiques (TMS) – Partie 2/2

Dans notre article prĂ©cĂ©dent, nous avons vu que les TMS dans le monde du travail, proviennent notamment de mauvaises postures au cours d’un effort physique important ou d’une posture prolongĂ©e, de gestes rĂ©pĂ©titifs, d’un Ă©quilibre instable.
Ces maux Ă©tant d’origines multifactorielles, un seul Ă©lĂ©ment de solution ne sera donc pas suffisant, il faut multiplier les actions.

Le sommeil colonne vertébrale de votre existence

Le sommeil colonne vertébrale de votre existence

Le sommeil est une fraction temporelle importante de l’existence ,7h Ă  8h par jour environ qui jusqu’à rĂ©cemment a Ă©tĂ© nĂ©gligĂ© par les professionnels de SantĂ© et les dormeurs eux-mĂȘmes. Il fait partie des fonctions vitales de l’organisme comme la respiration, la digestion ou l’immunitĂ©. Bien dormir semblait « naturel » et le dĂ©sagrĂ©ment liĂ© aux insomnies Ă©tait considĂ©rĂ© comme banal. Le mauvais dormeur sollicitait son mĂ©decin pour l’obtention de la pilule magique, narcoleptique qui lui effaçait l’insomnie rĂ©pĂ©tĂ©e lui empoisonnant l’existence.

Bilan SantĂ© RAICE : Passer d’un Ă©tat de patient Ă  un Ă©tat d’acteur de sa vie

Bilan SantĂ© RAICE : Passer d’un Ă©tat de patient Ă  un Ă©tat d’acteur de sa vie

Passer d’un Ă©tat de patient Ă  un Ă©tat d’acteur de sa vie, c’est parfois se faire aider par un passeur. Toute personne peut bĂ©nĂ©ficier de l’entretien RAICE. Il en est ainsi des personnes souffrantes, leur permettant d’exprimer leur plainte, ou un problĂšme Ă  rĂ©soudre. C’est un moment privilĂ©giĂ©, un moment pour eux ! et que pour eux !

Il peut s’agir d’un patient en voie de convalescence qui a besoin d’un RELAI, aprĂšs avoir Ă©tĂ© soignĂ©, par de multiples intervenants soignants, d’une maladie toujours invalidante Ă  quelque degrĂ© que ce soit. Cette maladie qui se chronicisant Ă  un impact sur son corps, son esprit, ses Ă©quilibres, ses relations Ă  l’autre et des consĂ©quences sociales individuelles et collectives : Directement envers sa famille, et ses proches, dans son milieu de travail oĂč absentĂ©isme et dĂ©motivation le relĂ©gueront encore plus hors du monde.

Physiologie des troubles musculo-squelettiques (TMS) – Partie 1/2

Physiologie des troubles musculo-squelettiques (TMS) – Partie 1/2

Dans le monde du travail, ces troubles proviennent, notamment, de mauvaises postures au cours d’un effort physique important ou d’une posture prolongĂ©e, de gestes rĂ©pĂ©titifs, d’un Ă©quilibre instable. On les distingue des RPS, risques psycho-sociaux, qui sont les risques encourus face Ă  une dĂ©faillance psychique, perte du contrĂŽle de soi ou de ses Ă©motions, manque de concentration et fatigue.
Quelles sont les éléments, dans le corps humain, impliqués dans ces troubles ?

Psychomotricité et confiance en soi

Psychomotricité et confiance en soi

L’espace est une notion ayant plusieurs sens en fonction de la discipline et du contexte (l’espace gĂ©ographique, l’espace en astronomie, l’espace psychique en psychologie
). 

CommunĂ©ment, l’espace est un lieu approximativement dĂ©fini oĂč peut se situer quelque chose. La notion de temps y est souvent rattachĂ©e (espace-temps)

En psychomotricitĂ©, la notion d’espace fait Ă©cho à la conscience que l’individu possĂšde de son environnement et comment il s’y organise.
Être en mesure de se reprĂ©senter et de concevoir l’espace est une compĂ©tence qui dĂ©coule de l’expĂ©rience du corps, point de dĂ©part de la psychomotricitĂ© :

Protocole RAICE : Les piliers pour maintenir une immunité performante

Protocole RAICE : Les piliers pour maintenir une immunité performante

Bien comprendre son systÚme immunitaire pour mieux agir :
L’immunitĂ© est un des systĂšmes biologiques les plus abouti pour dĂ©fendre notre organisme contre les agressions externes et internes de notre existence. Ses grandes fonctions sont la prĂ©servation et la protection du « SOI ».

Aujourd’hui avec la rĂ©apparition des grandes pandĂ©mies infectieuses, une immunitĂ© consolidĂ©e est devenue l’espoir et le souci de toute la population mondiale. Mais chacun en a une interprĂ©tation diffĂ©rente : ImmunitĂ© pour l’individu, immunitĂ© pour une population dite immunitĂ© collective ? Quelle est la relation entre les deux, et en quoi suis-je concerné ?

De nombreux sites et ouvrages sont disponibles pour comprendre les mĂ©canismes biologiques, et je ne reviendrai pas trop sur la biologie fine de l’immunisation mais sur la façon dont on peut faire au mieux pour maintenir et augmenter ses DEFENSES naturelles aux dĂ©fis actuels du Covid.

Addiction et sommeil : des interactions bidirectionnelles

Addiction et sommeil : des interactions bidirectionnelles

Aujourd’hui le manque de sommeil devient une problĂ©matique majeure dans notre civilisation.
En effet, nos modes de vie sollicitant et effervescent mettent de plus en plus Ă  mal la qualitĂ© et la durĂ©e de notre sommeil. Pourtant le sommeil est un facteur rĂ©gĂ©nĂ©rateur d’énergie parmi les 3 grandes sources dont dispose l’organisme d’un point de vue biologique (respiration, sommeil, alimentation), s’en priver d’une ou en partie aura inĂ©vitablement des consĂ©quences sur notre santĂ© globale. La qualitĂ© et la quantitĂ© de sommeil sont des facteurs faisant partie d’un ensemble de dĂ©terminants de la santĂ©.
Le sommeil joue un rĂŽle dans la protection de notre Ă©tat de santĂ©, de bien-ĂȘtre et d’équilibre. A dĂ©faut, les troubles du sommeil entraĂźnent des consĂ©quences sur le physique et le psychique de l’organisme. Par constat scientifique, les personnes concernĂ©es par ces troubles du sommeil ont une facilitĂ© Ă  dĂ©velopper des tendances addictives, soit stimulantes, soit hypnotiques sans pour autant avoir la conscience des effets dĂ©lĂ©tĂšres de ce type de comportement.

Sens – UtilitĂ© – Travail – SantĂ© globale

Sens – UtilitĂ© – Travail – SantĂ© globale

La valorisation du capital humain, le développement des compétences et des relations humaines sont indispensables à la réussite de chacun. Ils ont placé la communication au centre des préoccupations de ces 3 espaces professionnels devenus incontournables désormais.

De leur cĂŽtĂ©, la santĂ© et la santĂ© au travail font cause commune et elles deviennent parties prenantes dans l’amĂ©lioration des relations interpersonnelles et interprofessionnelles.

Ainsi, des mots Ă©mergent comme sens, utilitĂ©, travail, bien-ĂȘtre. Quelles relations intimes les animent ?

Pour mieux comprendre leur corrélation, ouvrons les portes de la linguiste en apportant une définition claire de ces termes employés. Quels comportements, quelles attitudes expriment-ils ?

Soyons curieux (1) et traquons ces mots pour leur faire exprimer vraiment ce dont ils sont porteurs afin qu’ils livrent Ă  tout acteur de sa vie et Ă  tout manager engagĂ© la dynamique qui les assemble ou les dĂ©sunit.

ÊTRE et PHÉNOMÉNOLOGIE : comment les comprendre pour mieux les accepter ?

ÊTRE et PHÉNOMÉNOLOGIE : comment les comprendre pour mieux les accepter ?

hacun de nous est soumis Ă  une distinction entre l’enveloppe corporelle et l’esprit rĂ©gisseur de notre rĂ©flexion.

À l’origine, cet Ă©tat de fait s’expliquait par des motifs thĂ©ologiques ou des motivations scientifiques issues de la pratique de l’esprit rationnel diffusĂ© par le mathĂ©maticien RenĂ© Descartes.

C’est ce qui explique l’émergence des sciences du corps et de la rĂ©flexion :
La physiologie pour définir le fonctionnement du corps humain
La psychologie pour rationaliser scientifiquement ce qui émane de la « psyché ».

De ce fait, comme l’explicite l’Organisation mondiale de la santĂ© dans sa dĂ©finition, la recherche sur la santĂ© a ouvert le champ Ă  de multiples sphĂšres oĂč l’individu est Ă©valuĂ© en rapport avec son environnement. Ces diverses sphĂšres s’attachent Ă  l’investigation sur les domaines physiques, Ă©motionnels, psycho-comportementaux et sociaux de l’ĂȘtre humain.

Il n’a pas fallu longtemps pour dĂ©couvrir que le champ psychologique est le premier Ă  justifier les agissements de l’homme en sociĂ©tĂ©. La psychologie s’est concentrĂ©e sur la formulation orale des pensĂ©es d’une personne pour Ă©tudier celles-ci comme des miroirs rĂ©flĂ©chissants du logos.
Les comportements ont Ă©galement fait l’objet d’une classification spĂ©cifique qui se distingue par une Ă©tude approfondie des structures de la famille, de la sociĂ©tĂ© et du milieu professionnel.

Formation TMS en entreprise : une nouvelle approche

Formation TMS en entreprise : une nouvelle approche

Cette partie spécifique de la formation est celle qui permet une prise en compte beaucoup plus large des origines des Troubles Musculo-Squeletiques.
Cette formation TMS Ă©laborĂ©e par NacĂ©ol s’appuie sur les rĂ©sultats du protocole RAICE construit sur plus de 10 ans d’Ă©tudes et d’analyses des donnĂ©es rĂ©guliĂšrement collectĂ©es en entreprise.
Les rĂ©sultats ont mis en Ă©vidence l’ensemble des facteurs qui concourent aux dĂ©sordres musculosquelettiques ainsi que le poids de leur contribution.
La proposition dans cette formation est de travailler sur l’ensemble de ces facteurs ce qui va rapidement amĂ©liorer Ă  la fois les dysfonctionnements liĂ©s aux TMS mais aussi la santĂ© individuelle.

Schéma corporel et proprioception

Schéma corporel et proprioception

Depuis toujours, l’Homme n’a sans cesse Ă©voluĂ© en fonction de son interaction avec son environnement, dĂ©pourvu de crocs, de griffes, d’ailes ou de fourrure, il n’a pu compter que sur son cerveau et de sa plasticitĂ© afin d’optimiser chacune de ses dĂ©cisions et de ses actions.
Sa survie en temps qu’espĂšce ne dĂ©pend que de sa capacitĂ© d’adaptation face au monde extĂ©rieur, et sa connaissance de soi-mĂȘme et de ses propres capacitĂ©s corporelles, physiques et mentales.
Comprendre comment intervient la proprioception dans l’élaboration du schĂ©ma corporel permet de comprendre l’importance de son rĂŽle dans le contrĂŽle et la coordination de nos mouvements.

Entreprise et prévention santé

Entreprise et prévention santé

L’employeur est face Ă  un nouveau dĂ©fi rĂ©glementaire. Depuis peu le code du travail incombe Ă  l’employeur de s’assurer de la santĂ© globale physique et mentale de ses salariĂ©s. Autrement dit, le chef d’établissement a, Ă  sa charge, cette responsabilitĂ© de conjuguer, d’articuler santĂ© et santĂ© au travail.

Ce qui sous-tend 2 axes de prévention :
Prendre le salariĂ© en tant qu’individu : c’est prendre en compte le cadre professionnel et sphĂšre privĂ©e du salariĂ©
Faire de ses espaces de travail un lieu commun d’éducation et de formation Ă  la santĂ©.

Posture et mobilier ergonomique au poste de travail : Les contraintes biomécaniques

Posture et mobilier ergonomique au poste de travail : Les contraintes biomécaniques

Aujourd’hui nos modes de vies et de transports de plus en plus sĂ©dentaires associĂ©s au manque d’activitĂ© physique et sportive en dehors mais aussi au sein du lieu de travail, tendent Ă  favoriser les contraintes biomĂ©caniques sur le corps. Cela a pour consĂ©quence l’apparition de troubles musculosquelettiques par manque de mobilitĂ©, renforcement musculaire et de capacitĂ© d’adaptation physiologique.
Le manque de dynamisme corporel associé à une mauvaise posture prolongée due à un aménagement du poste de travail peu ergonomique se généralise, notamment avec la démocratisation du télétravail.
Debout comme assis, le corps humain subit l’action de la gravité. Cette force gĂ©nĂšre des contraintes biomĂ©caniques ostĂ©oarticulaires et musculaires. Comme ces contraintes varient en fonction de la posture adoptĂ©e, de sa prise de conscience (ancrage psychocorporel et psychomoteur) et de sa durĂ©e par l’individu, le poste de travail joue un rĂŽle dans le maintien de ces troubles.

Les compétences psychosociales : life skills et soft skills

Les compétences psychosociales : life skills et soft skills

Les entreprises, les managers cherchent de nouvelles pistes. Certaines compĂ©tences humaines ou savoir ĂȘtre semblent a priori une rĂ©ponse productrice de solutions. Ces compĂ©tences sont appelĂ©es les CompĂ©tences Psycho Sociales : Des compĂ©tences de vie « life skills » et des compĂ©tences comportementales « soft skills ».

LE DIAGNOSTIC SANTÉ RAICE : Notions pluridisciplinaire interdisciplinaire transdisciplinaire

LE DIAGNOSTIC SANTÉ RAICE : Notions pluridisciplinaire interdisciplinaire transdisciplinaire

Il est un atelier expĂ©rientiel construit sur une approche positive et intĂ©grative. il offre la possibilitĂ© de mieux apprĂ©hender les interconnexions entre les 8 dĂ©terminants de la QVCT et de mieux comprendre les corrĂ©lations entre : le rapport Ă  soi, le rapport aux autres, le rapport au monde. La finalitĂ© Ă©tant de prĂ©server le maintien des Ă©quilibres par l’Intelligence Adaptative.

Questionner l’application universelle des tests neurocognitifs

Questionner l’application universelle des tests neurocognitifs

Il est question dans cet article de quantifier l’influence de la nationalitĂ© des participants sur l’Ă©valuation de la cognition sociale.

Le rĂ©sultat de cette Ă©tude dĂ©montre qu’il existe, pour un mĂȘme test cognitif, une reprĂ©sentation mentale diffĂ©rente des questions qui entrainent une forte variation des rĂ©ponses (20%) selon la nationalitĂ©, la culture, la langue et les normes sociales des sujets interrogĂ©s.

Ce pourquoi, chez Naceol, le diagnostic RAICE fait l’objet d’une dĂ©marche d’amĂ©lioration continue grĂące Ă  des validations externes et itĂ©ratives par des spĂ©cialistes de la mĂ©trologie. Il est Ă©tudiĂ© sur les populations renseignĂ©es, Ă  partir des bases de donnĂ©es collectives par des mĂ©thodes exploratoires multidimensionnelles de type analyses factorielles. Les analyses factorielles et les analyses par composantes principales ainsi que d’autres mĂ©thodes exploratoires multidimensionnelles permettent de faire la synthĂšse de l’information contenues. Elles recherchent les corrĂ©lations entre les items des rĂ©ponses au questionnaire en faisant ressortir les axes principaux des piliers de SantĂ© et de Bien-ĂȘtre d’une population particuliĂšre.

RAICE : Qualité de vie et conditions de travail 

RAICE : Qualité de vie et conditions de travail 

L’Organisation Mondiale de la SantĂ© dĂ©finit la qualitĂ© de vie comme la « perception qu’a un individu de sa place dans l’existence, dans le contexte de la culture et du systĂšme de valeurs dans lesquelles il vit, en relation avec ses objectifs, ses attentes, ses normes et ses inquiĂ©tudes ». Cette dĂ©finition englobe Ă  la fois : l’état somatique, l’autonomie physique, l’état psychologique, le fonctionnement psychologique, le bien-ĂȘtre, les interactions sociales, les activitĂ©s professionnelles et les ressources Ă©conomiques.

De plus, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013, dĂ©finit la QVCT comme outil qui concilie amĂ©lioration des conditions de travail et performances de l’entreprise.

RAICE : le premier indicateur QVCT complet de qualité de vie au travail 

RAICE : le premier indicateur QVCT complet de qualité de vie au travail 

RAICE est composé :
* D’un score QVCT notĂ© sur 100 qui donne la vision synthĂ©tique de l’Ă©tat actuel de l’entreprise.
* De 5 dimensions RH notés sur 20 (Leur somme génÚre le score QVCT) correspondant chacun à une dimension RH.
* D’un indice de confiance qui donne une indication de l’Ă©volution future (positive ou nĂ©gative) du score QVCT.

FASCIATHERAPIE : Prévention TMS & RPS

FASCIATHERAPIE : Prévention TMS & RPS

Une toile d’araignĂ©e dans l’organisme.
Des tissus connectés les uns aux autres qui enveloppent nos #muscles, nos #tendons, nos #organes et qui soutiennent nos #os.
Ils forment un rĂ©seau complexe reliant le sommet du crĂąne aux orteils 
 de la peau jusqu’à l’intĂ©rieur de la #cellule.

Nos clients & le RAICE

Nos clients & le RAICE

Nos clients sont convaincus que :
* L’entreprise est consciente que la principale ressource est sa ressource humaine. Et que le principal capital de ses ressources humaines est leur santĂ©.
* La santĂ© est un facteur clĂ© de l’amĂ©lioration de la qualitĂ© de vie et des conditions de travail. Et que la qualitĂ© de vie est un vecteur de la performance individuelle, sociale, organisationnelle et adaptative.

Du CARE au RAICE

Du CARE au RAICE

Le diagnostic QVCT ✅ : Atelier santĂ© RAICE de Naceol rempli par le sujet d’étude sur la base du volontariat peut mettre Ă  jour facilement plusieurs piliers d’élĂ©ments constitutifs de la santĂ© et du Bien-Etre.

Les 14 thÚmes abordés dans nos actions de formations

Les 14 thÚmes abordés dans nos actions de formations

Trois axes de travail sont identifiés en matiÚre de prévention santé et sécurité :
La nécessité de prendre en compte les facteurs de risques dans leur globalité, compte-tenu de leurs interactions.
La nĂ©cessitĂ© d’une approche pluriprofessionnelle et interdisciplinaire.
L’intĂ©rĂȘt de dĂ©marche d’intervention intĂ©grant tous les niveaux de prĂ©vention.

CSE

CSE

A compter du 1á”‰Êł janvier 2018 le ComitĂ© Social et Environnemental remplace les instances reprĂ©sentatives suivantes : dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel, comitĂ© hygiĂšne sĂ©curitĂ© et conditions de travail et comitĂ© d’entreprise,

Prévenir les allergies professionnelles

Prévenir les allergies professionnelles

Source INRS : Les allergies professionnelles peuvent en effet avoir des conséquences socio-économiques lourdes. Elles nécessitent le plus souvent un aménagement de poste, un reclassement ou une réorientation professionnelle des travailleurs concernés.