Notre blog
Grande Démission et offboarding
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
La QVCT (qualitĂ© de vie et des conditions de travail) a pris la place de la QVT depuis l’ANI datant du 9 dĂ©cembre 2020.
Un nombre croissant dâentreprises reconnaissent l’importance de garder leurs salariĂ©s. Elles ont instaurĂ© des politiques visant Ă amĂ©liorer le bien-ĂȘtre de leurs collaborateurs sur leur lieu de travail tout en se prĂ©occupant de leurs conditions de travail.
Quelles solutions faut-il adopter contre la grande démission ?
La crise sanitaire du Covid-19 a contraint de nombreux salariĂ©s Ă se remettre en question et Ă faire l’expĂ©rience d’une vĂ©ritable rĂ©flexion. Le grand sentiment dâinsĂ©curitĂ© et dâincertitude qui prĂ©valait y est pour quelque chose. En gardant cela en tĂȘte, nous vous proposons un nombre de stratĂ©gies efficaces pour guider votre entreprise Ă garder vos collaborateurs indispensables afin de rester toujours compĂ©titive face Ă la concurrence.
Ă prĂ©sent, beaucoup de salariĂ©s sont en tĂ©lĂ©travail et dâautres ont Ă©tĂ© licenciĂ©s pour surmonter les difficultĂ©s de trĂ©sorerie. Pour compliquer la situation, un autre phĂ©nomĂšne est apparu : celui de la Grande DĂ©mission !
Veille santé novembre 2022
La grande démission indique-t-elle notre besoin de trouver un sens à notre travail ?
Le phĂ©nomĂšne de la Grande DĂ©mission est nĂ© aux Ătats-Unis pendant la crise sanitaire du Covid-19 courant 2021 oĂč plus de cinquante millions d’AmĂ©ricains ont quittĂ© leur emploi.
Cette mĂȘme tendance a Ă©tĂ© observĂ©e en France avec une augmentation des dĂ©missions dans une proportion spectaculaire de 520.000 dĂ©parts volontaires rien que dans le premier trimestre de 2022.
La DARES a menĂ© une Ă©tude sur cette situation et elle donne ses interprĂ©tations sur la Grande DĂ©mission française. Il faut savoir quâen France, les dĂ©missions ont dĂ©jĂ connu des pics dans le passé : le taux actuel de 2,7 % a dĂ©jĂ Ă©tĂ© dĂ©passĂ© en 2008 oĂč il a atteint 2,9 % pendant la crise financiĂšre.
En consĂ©quence, ce phĂ©nomĂšne actuel rĂ©vĂ©lerait en fait une crise majeure sous-jacente. Il est Ă©videmment liĂ© au ralentissement Ă©conomique relatif au COVID-19 et Ă la reprise qui sâest amorcĂ©e dĂ©but 2023.
Il y a bien sĂ»r dâautres explications plausibles : les salariĂ©s tentent de rĂ©soudre la baisse de leur pouvoir dâachat causĂ© par lâinflation en changeant dâemployeur pour un emploi mieux rĂ©munĂ©rĂ©, cette orientation devrait vraisemblablement se poursuivre encore plusieurs mois.
En revanche, la DARES souligne quâun grand nombre de salariĂ©s dĂ©missionnent pour retrouver un emploi plus riche de sens pour eux.
« Il s’agit dĂ©sormais de faire un excellent travail dans un environnement agrĂ©able et sain. La notion de qualitĂ© de vie au travail (QVT) est fortement intĂ©grĂ©e dans les attentes des salariĂ©s vis-Ă -vis de leur employeur, elles prennent en compte le besoin de reconnaissance par lâentreprise en mĂȘme temps quâune meilleure gestion de la vie professionnelle et privĂ©e. »
La grande démission est-elle arrivée en France ?
En observant les derniÚres statistiques, nous constatons que le taux de démission est en hausse sans pour autant apparaitre exceptionnel. Cependant, le taux de démission observé depuis 2008 serait-il impacté si nous prenions en compte le nombre de ruptures conventionnelles ?
Le taux de départ volontaire le plus haut se situait au début du trimestre 2008 avec un total de 510.000 démissions, dont 400.000 pour des contrats à durée indéterminée.
La question dâune grande dĂ©mission Ă la française fait dĂ©bat actuellement dans lâhexagone en rĂ©fĂ©rence Ă la situation du marchĂ© du travail amĂ©ricain de 2021 oĂč la premiĂšre vague de la crise sanitaire a donnĂ© lieu Ă une avalanche de dĂ©parts volontaires pour un bon nombre de salariĂ©s amĂ©ricains. La raison ? La recherche dâun nouvel emploi mieux rĂ©munĂ©rĂ© ou diffĂ©rent, ou encore tout simplement quitter le marchĂ© du travail pour dâautres motifs.
Evaluation de l’immunitĂ© dans un bilan santĂ© RAICE
Si on se rĂ©fĂšre Ă lâEncyclopĂ©die Universelle, le terme « immunologie » vient dâ« Immunis » qui dĂ©signait lâexemption de charges, dâimpĂŽts chez les Romains.
Les bactériologistes du XIX siÚcle ont ainsi caractérisé la protection (biologique) contre les infections comme réaction immunitaire.
Les progrĂšs des pionniers français de lâimmunologie Ă la fin du XIX siĂšcle ont permis de mieux caractĂ©riser les phĂ©nomĂšnes dâanaphylaxie câest-Ă -dire de rĂ©action dâun organisme Ă une substance Ă©trangĂšre.
En a découlé la notion de Soi, du Vivant, et les mécanismes de défense du Soi.
Physiologie des troubles musculo-squelettiques (TMS) – Partie 2/2
Dans notre article prĂ©cĂ©dent, nous avons vu que les TMS dans le monde du travail, proviennent notamment de mauvaises postures au cours dâun effort physique important ou dâune posture prolongĂ©e, de gestes rĂ©pĂ©titifs, dâun Ă©quilibre instable.
Ces maux Ă©tant dâorigines multifactorielles, un seul Ă©lĂ©ment de solution ne sera donc pas suffisant, il faut multiplier les actions.
Le sommeil colonne vertébrale de votre existence
Le sommeil est une fraction temporelle importante de lâexistence ,7h Ă 8h par jour environ qui jusquâĂ rĂ©cemment a Ă©tĂ© nĂ©gligĂ© par les professionnels de SantĂ© et les dormeurs eux-mĂȘmes. Il fait partie des fonctions vitales de lâorganisme comme la respiration, la digestion ou lâimmunitĂ©. Bien dormir semblait « naturel » et le dĂ©sagrĂ©ment liĂ© aux insomnies Ă©tait considĂ©rĂ© comme banal. Le mauvais dormeur sollicitait son mĂ©decin pour lâobtention de la pilule magique, narcoleptique qui lui effaçait lâinsomnie rĂ©pĂ©tĂ©e lui empoisonnant lâexistence.
Bilan SantĂ© RAICE : Passer dâun Ă©tat de patient Ă un Ă©tat dâacteur de sa vie
Passer dâun Ă©tat de patient Ă un Ă©tat dâacteur de sa vie, câest parfois se faire aider par un passeur. Toute personne peut bĂ©nĂ©ficier de lâentretien RAICE. Il en est ainsi des personnes souffrantes, leur permettant dâexprimer leur plainte, ou un problĂšme Ă rĂ©soudre. Câest un moment privilĂ©giĂ©, un moment pour eux ! et que pour eux !
Il peut sâagir dâun patient en voie de convalescence qui a besoin dâun RELAI, aprĂšs avoir Ă©tĂ© soignĂ©, par de multiples intervenants soignants, dâune maladie toujours invalidante Ă quelque degrĂ© que ce soit. Cette maladie qui se chronicisant Ă un impact sur son corps, son esprit, ses Ă©quilibres, ses relations Ă lâautre et des consĂ©quences sociales individuelles et collectives : Directement envers sa famille, et ses proches, dans son milieu de travail oĂč absentĂ©isme et dĂ©motivation le relĂ©gueront encore plus hors du monde.
Physiologie des troubles musculo-squelettiques (TMS) – Partie 1/2
Dans le monde du travail, ces troubles proviennent, notamment, de mauvaises postures au cours dâun effort physique important ou dâune posture prolongĂ©e, de gestes rĂ©pĂ©titifs, dâun Ă©quilibre instable. On les distingue des RPS, risques psycho-sociaux, qui sont les risques encourus face Ă une dĂ©faillance psychique, perte du contrĂŽle de soi ou de ses Ă©motions, manque de concentration et fatigue.
Quelles sont les éléments, dans le corps humain, impliqués dans ces troubles ?
Psychomotricité et confiance en soi
Lâespace est une notion ayant plusieurs sens en fonction de la discipline et du contexte (lâespace gĂ©ographique, lâespace en astronomie, lâespace psychique en psychologieâŠ).Â
CommunĂ©ment, lâespace est un lieu approximativement dĂ©fini oĂč peut se situer quelque chose. La notion de temps y est souvent rattachĂ©e (espace-temps)
En psychomotricitĂ©, la notion dâespace fait Ă©cho Ă Â la conscience que lâindividu possĂšde de son environnement et comment il sây organise.
Ătre en mesure de se reprĂ©senter et de concevoir lâespace est une compĂ©tence qui dĂ©coule de lâexpĂ©rience du corps, point de dĂ©part de la psychomotricitĂ© :
Protocole RAICE : Les piliers pour maintenir une immunité performante
Bien comprendre son systÚme immunitaire pour mieux agir :
LâimmunitĂ© est un des systĂšmes biologiques les plus abouti pour dĂ©fendre notre organisme contre les agressions externes et internes de notre existence. Ses grandes fonctions sont la prĂ©servation et la protection du « SOI ».
Aujourdâhui avec la rĂ©apparition des grandes pandĂ©mies infectieuses, une immunitĂ© consolidĂ©e est devenue lâespoir et le souci de toute la population mondiale. Mais chacun en a une interprĂ©tation diffĂ©rente : ImmunitĂ© pour lâindividu, immunitĂ© pour une population dite immunitĂ© collective ? Quelle est la relation entre les deux, et en quoi suis-je concerné ?
De nombreux sites et ouvrages sont disponibles pour comprendre les mĂ©canismes biologiques, et je ne reviendrai pas trop sur la biologie fine de lâimmunisation mais sur la façon dont on peut faire au mieux pour maintenir et augmenter ses DEFENSES naturelles aux dĂ©fis actuels du Covid.
Addiction et sommeil : des interactions bidirectionnelles
Aujourdâhui le manque de sommeil devient une problĂ©matique majeure dans notre civilisation.
En effet, nos modes de vie sollicitant et effervescent mettent de plus en plus Ă mal la qualitĂ© et la durĂ©e de notre sommeil. Pourtant le sommeil est un facteur rĂ©gĂ©nĂ©rateur dâĂ©nergie parmi les 3 grandes sources dont dispose lâorganisme dâun point de vue biologique (respiration, sommeil, alimentation), sâen priver dâune ou en partie aura inĂ©vitablement des consĂ©quences sur notre santĂ© globale. La qualitĂ© et la quantitĂ© de sommeil sont des facteurs faisant partie dâun ensemble de dĂ©terminants de la santĂ©.
Le sommeil joue un rĂŽle dans la protection de notre Ă©tat de santĂ©, de bien-ĂȘtre et dâĂ©quilibre. A dĂ©faut, les troubles du sommeil entraĂźnent des consĂ©quences sur le physique et le psychique de lâorganisme. Par constat scientifique, les personnes concernĂ©es par ces troubles du sommeil ont une facilitĂ© Ă dĂ©velopper des tendances addictives, soit stimulantes, soit hypnotiques sans pour autant avoir la conscience des effets dĂ©lĂ©tĂšres de ce type de comportement.
Sens – UtilitĂ© – Travail – SantĂ© globale
La valorisation du capital humain, le développement des compétences et des relations humaines sont indispensables à la réussite de chacun. Ils ont placé la communication au centre des préoccupations de ces 3 espaces professionnels devenus incontournables désormais.
De leur cĂŽtĂ©, la santĂ© et la santĂ© au travail font cause commune et elles deviennent parties prenantes dans lâamĂ©lioration des relations interpersonnelles et interprofessionnelles.
Ainsi, des mots Ă©mergent comme sens, utilitĂ©, travail, bien-ĂȘtre. Quelles relations intimes les animent ?
Pour mieux comprendre leur corrélation, ouvrons les portes de la linguiste en apportant une définition claire de ces termes employés. Quels comportements, quelles attitudes expriment-ils ?
Soyons curieux (1) et traquons ces mots pour leur faire exprimer vraiment ce dont ils sont porteurs afin quâils livrent Ă tout acteur de sa vie et Ă tout manager engagĂ© la dynamique qui les assemble ou les dĂ©sunit.
ĂTRE et PHĂNOMĂNOLOGIEÂ : comment les comprendre pour mieux les accepter ?
hacun de nous est soumis Ă une distinction entre lâenveloppe corporelle et lâesprit rĂ©gisseur de notre rĂ©flexion.
Ă lâorigine, cet Ă©tat de fait sâexpliquait par des motifs thĂ©ologiques ou des motivations scientifiques issues de la pratique de lâesprit rationnel diffusĂ© par le mathĂ©maticien RenĂ© Descartes.
Câest ce qui explique lâĂ©mergence des sciences du corps et de la rĂ©flexion :
La physiologie pour définir le fonctionnement du corps humain
La psychologie pour rationaliser scientifiquement ce qui émane de la « psyché ».
De ce fait, comme lâexplicite lâOrganisation mondiale de la santĂ© dans sa dĂ©finition, la recherche sur la santĂ© a ouvert le champ Ă de multiples sphĂšres oĂč lâindividu est Ă©valuĂ© en rapport avec son environnement. Ces diverses sphĂšres sâattachent Ă l’investigation sur les domaines physiques, Ă©motionnels, psycho-comportementaux et sociaux de lâĂȘtre humain.
Il nâa pas fallu longtemps pour dĂ©couvrir que le champ psychologique est le premier Ă justifier les agissements de lâhomme en sociĂ©tĂ©. La psychologie s’est concentrĂ©e sur la formulation orale des pensĂ©es dâune personne pour Ă©tudier celles-ci comme des miroirs rĂ©flĂ©chissants du logos.
Les comportements ont Ă©galement fait lâobjet dâune classification spĂ©cifique qui se distingue par une Ă©tude approfondie des structures de la famille, de la sociĂ©tĂ© et du milieu professionnel.
Formation TMS en entreprise : une nouvelle approche
Cette partie spécifique de la formation est celle qui permet une prise en compte beaucoup plus large des origines des Troubles Musculo-Squeletiques.
Cette formation TMS Ă©laborĂ©e par NacĂ©ol s’appuie sur les rĂ©sultats du protocole RAICE construit sur plus de 10 ans d’Ă©tudes et d’analyses des donnĂ©es rĂ©guliĂšrement collectĂ©es en entreprise.
Les rĂ©sultats ont mis en Ă©vidence l’ensemble des facteurs qui concourent aux dĂ©sordres musculosquelettiques ainsi que le poids de leur contribution.
La proposition dans cette formation est de travailler sur l’ensemble de ces facteurs ce qui va rapidement amĂ©liorer Ă la fois les dysfonctionnements liĂ©s aux TMS mais aussi la santĂ© individuelle.
Schéma corporel et proprioception
Depuis toujours, lâHomme nâa sans cesse Ă©voluĂ© en fonction de son interaction avec son environnement, dĂ©pourvu de crocs, de griffes, dâailes ou de fourrure, il nâa pu compter que sur son cerveau et de sa plasticitĂ© afin dâoptimiser chacune de ses dĂ©cisions et de ses actions.
Sa survie en temps quâespĂšce ne dĂ©pend que de sa capacitĂ© dâadaptation face au monde extĂ©rieur, et sa connaissance de soi-mĂȘme et de ses propres capacitĂ©s corporelles, physiques et mentales.
Comprendre comment intervient la proprioception dans lâĂ©laboration du schĂ©ma corporel permet de comprendre lâimportance de son rĂŽle dans le contrĂŽle et la coordination de nos mouvements.
Entreprise et prévention santé
Lâemployeur est face Ă un nouveau dĂ©fi rĂ©glementaire. Depuis peu le code du travail incombe Ă lâemployeur de sâassurer de la santĂ© globale physique et mentale de ses salariĂ©s. Autrement dit, le chef dâĂ©tablissement a, Ă sa charge, cette responsabilitĂ© de conjuguer, dâarticuler santĂ© et santĂ© au travail.
Ce qui sous-tend 2 axes de prévention :
Prendre le salariĂ© en tant quâindividu : câest prendre en compte le cadre professionnel et sphĂšre privĂ©e du salariĂ©
Faire de ses espaces de travail un lieu commun dâĂ©ducation et de formation Ă la santĂ©.
Posture et mobilier ergonomique au poste de travail : Les contraintes biomécaniques
Aujourdâhui nos modes de vies et de transports de plus en plus sĂ©dentaires associĂ©s au manque dâactivitĂ© physique et sportive en dehors mais aussi au sein du lieu de travail, tendent Ă favoriser les contraintes biomĂ©caniques sur le corps. Cela a pour consĂ©quence lâapparition de troubles musculosquelettiques par manque de mobilitĂ©, renforcement musculaire et de capacitĂ© dâadaptation physiologique.
Le manque de dynamisme corporel associé à une mauvaise posture prolongée due à un aménagement du poste de travail peu ergonomique se généralise, notamment avec la démocratisation du télétravail.
Debout comme assis, le corps humain subit l’action de la graviteÌ. Cette force gĂ©nĂšre des contraintes biomĂ©caniques ostĂ©oarticulaires et musculaires. Comme ces contraintes varient en fonction de la posture adoptĂ©e, de sa prise de conscience (ancrage psychocorporel et psychomoteur) et de sa durĂ©e par lâindividu, le poste de travail joue un rĂŽle dans le maintien de ces troubles.
RAICE le diagnostic QVCT et les déterminants de la santé
RAICE Le Diagnostic QVCT répertorie 8 déterminants clés de la santé qui influent de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Les compétences psychosociales : life skills et soft skills
Les entreprises, les managers cherchent de nouvelles pistes. Certaines compĂ©tences humaines ou savoir ĂȘtre semblent a priori une rĂ©ponse productrice de solutions. Ces compĂ©tences sont appelĂ©es les CompĂ©tences Psycho Sociales : Des compĂ©tences de vie « life skills » et des compĂ©tences comportementales « soft skills ».
Activité physique : Prévention et traitement des maladies chroniques
La prĂ©vention des maladies chroniques passe par une prise en charge globale incluant lâactivitĂ© physique comme Ă©lĂ©ment essentiel.
LE DIAGNOSTIC SANTĂ RAICE : Notions pluridisciplinaire interdisciplinaire transdisciplinaire
Il est un atelier expĂ©rientiel construit sur une approche positive et intĂ©grative. il offre la possibilitĂ© de mieux apprĂ©hender les interconnexions entre les 8 dĂ©terminants de la QVCT et de mieux comprendre les corrĂ©lations entre : le rapport Ă soi, le rapport aux autres, le rapport au monde. La finalitĂ© Ă©tant de prĂ©server le maintien des Ă©quilibres par lâIntelligence Adaptative.
Questionner lâapplication universelle des tests neurocognitifs
Il est question dans cet article de quantifier l’influence de la nationalitĂ© des participants sur l’Ă©valuation de la cognition sociale.
Le rĂ©sultat de cette Ă©tude dĂ©montre quâil existe, pour un mĂȘme test cognitif, une reprĂ©sentation mentale diffĂ©rente des questions qui entrainent une forte variation des rĂ©ponses (20%) selon la nationalitĂ©, la culture, la langue et les normes sociales des sujets interrogĂ©s.
Ce pourquoi, chez Naceol, le diagnostic RAICE fait lâobjet dâune dĂ©marche dâamĂ©lioration continue grĂące Ă des validations externes et itĂ©ratives par des spĂ©cialistes de la mĂ©trologie. Il est Ă©tudiĂ© sur les populations renseignĂ©es, Ă partir des bases de donnĂ©es collectives par des mĂ©thodes exploratoires multidimensionnelles de type analyses factorielles. Les analyses factorielles et les analyses par composantes principales ainsi que dâautres mĂ©thodes exploratoires multidimensionnelles permettent de faire la synthĂšse de lâinformation contenues. Elles recherchent les corrĂ©lations entre les items des rĂ©ponses au questionnaire en faisant ressortir les axes principaux des piliers de SantĂ© et de Bien-ĂȘtre dâune population particuliĂšre.
RAICE : QualitĂ© de vie et conditions de travailÂ
LâOrganisation Mondiale de la SantĂ© dĂ©finit la qualitĂ© de vie comme la « perception quâa un individu de sa place dans lâexistence, dans le contexte de la culture et du systĂšme de valeurs dans lesquelles il vit, en relation avec ses objectifs, ses attentes, ses normes et ses inquiĂ©tudes ». Cette dĂ©finition englobe Ă la fois : lâĂ©tat somatique, lâautonomie physique, lâĂ©tat psychologique, le fonctionnement psychologique, le bien-ĂȘtre, les interactions sociales, les activitĂ©s professionnelles et les ressources Ă©conomiques.
De plus, lâAccord National Interprofessionnel (ANI) de 2013, dĂ©finit la QVCT comme outil qui concilie amĂ©lioration des conditions de travail et performances de lâentreprise.
RAICE : le premier indicateur QVCT complet de qualitĂ© de vie au travailÂ
RAICE est composé :
* D’un score QVCT notĂ© sur 100 qui donne la vision synthĂ©tique de l’Ă©tat actuel de l’entreprise.
* De 5 dimensions RH notés sur 20 (Leur somme génÚre le score QVCT) correspondant chacun à une dimension RH.
* D’un indice de confiance qui donne une indication de l’Ă©volution future (positive ou nĂ©gative) du score QVCT.
FASCIATHERAPIE : Prévention TMS & RPS
Une toile dâaraignĂ©e dans lâorganisme.
Des tissus connectés les uns aux autres qui enveloppent nos #muscles, nos #tendons, nos #organes et qui soutiennent nos #os.
Ils forment un rĂ©seau complexe reliant le sommet du crĂąne aux orteils ⊠de la peau jusquâĂ lâintĂ©rieur de la #cellule.
Nos clients & le RAICE
Nos clients sont convaincus que :
* Lâentreprise est consciente que la principale ressource est sa ressource humaine. Et que le principal capital de ses ressources humaines est leur santĂ©.
* La santĂ© est un facteur clĂ© de lâamĂ©lioration de la qualitĂ© de vie et des conditions de travail. Et que la qualitĂ© de vie est un vecteur de la performance individuelle, sociale, organisationnelle et adaptative.
Lâurbanisme : un dĂ©terminant majeur de la santĂ© des populations
Il est question de lâimpact de lâurbanisation sur notre santĂ© voire sur notre qualitĂ© de vie. Il est Ă©voquĂ© des concepts, qui semble Ă priori contradictoire, entre urbanisme favorable Ă la santĂ© et/ou choix qui minimisent lâexposition des populations Ă des facteurs de risque.
Le pouvoir agir est déterminant pour construire le sens au travail
Le nombre de démissions de salariés en CDI, a augmenté en juillet 2021, de 19,4 % par rapport à 2019, et les ruptures anticipées de CDD de 25,8 %.
Du CARE au RAICE
Le diagnostic QVCT â  : Atelier santĂ© RAICE de Naceol rempli par le sujet dâĂ©tude sur la base du volontariat peut mettre Ă jour facilement plusieurs piliers dâĂ©lĂ©ments constitutifs de la santĂ© et du Bien-Etre.
Donneurs de sang en France : chiffres clés 2019-2021
PrÚs de 3 millions de dons de sang sont collectés chaque année en France par environ 1,6 millions de donneurs.
Certains biais cognitifs contamineraient mĂȘme nos mĂ©canismes mentaux les plus simples
Cet article ouvre la voie Ă de nouvelles pistes de recherche qui permettraient dâaffiner notre comprĂ©hension des biais et processus cognitifs liĂ©s Ă lâapprentissage par renforcement.
Diagnostic RAICE : prendre soin
Santé au travail avec le diagnostic santé RAICE
Cet atelier en entreprise permet de préserver les équilibres, prévenir les risques et améliorer les performances
Les 14 thÚmes abordés dans nos actions de formations
Trois axes de travail sont identifiés en matiÚre de prévention santé et sécurité :
La nécessité de prendre en compte les facteurs de risques dans leur globalité, compte-tenu de leurs interactions.
La nĂ©cessitĂ© d’une approche pluriprofessionnelle et interdisciplinaire.
LâintĂ©rĂȘt de dĂ©marche d’intervention intĂ©grant tous les niveaux de prĂ©vention.
Prévention des risques psycho-sociaux
LâamĂ©lioration continue de la santĂ© et du bien-ĂȘtre est au cĆur de tous les dĂ©bats et programmes nationaux
Les Français et le sport
Un sondage intéressant sur la place du sport dans la vie des Français
CSE
A compter du 1á”Êł janvier 2018 le ComitĂ© Social et Environnemental remplace les instances reprĂ©sentatives suivantes : dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel, comitĂ© hygiĂšne sĂ©curitĂ© et conditions de travail et comitĂ© dâentreprise,
Syndrome de fatigue chronique : Une vraie maladie ?
Le suivi de lâeÌtat de santeÌ des salarieÌs – MinistĂšre du travail
Les embauches de travailleurs handicapés depuis septembre 2020
267 200 nouveaux contrats de travail hors travail intérimaire entre les travailleurs handicapés et les établissements du secteur privé hors agriculture (soit 0,9 % des embauches sur ce champ), de septembre 2020 à décembre 2021.
Prévenir les allergies professionnelles
Source INRS : Les allergies professionnelles peuvent en effet avoir des conséquences socio-économiques lourdes. Elles nécessitent le plus souvent un aménagement de poste, un reclassement ou une réorientation professionnelle des travailleurs concernés.
L’illusion perdue des rĂ©gimes amaigrissants
Mai à vélo
Un lien entre la taille du réseau social et la structure du cerveau ?
Plus nos relations sociales seraient nombreuses, plus certaines structures de notre cerveau seraient développées.
Liens entre transition numérique et conditions de travail
Article de l’ANACT : est-ce que ces outils numĂ©riques sont accessibles Ă tout le monde, y compris en prenant en compte les caractĂšres discriminants de genre, dâĂąge, de compĂ©tence
Ă la rescousse de nos ressources en eau
Article du CNRS sur la mission Starfish du programme Horizon Europe. Objectif : ProtĂ©ger l’ocĂ©an, nos mers, nos lacs
Atelier Alimentation & Nutrition
Le nouveau régime méditerranéen
Reconnaßtre le caractÚre cancérogÚne des travaux exposant aux fumées de soudage
PrĂ©sentation du bulletin dâactualitĂ© juridique de mars 2022
DĂ©cryptage dâun dialogue direct entre le microbiote intestinal et le cerveau
Covid long : Des symptÎmes persistants des mois aprÚs la premiÚre vague
Fromages au lait cru : quels risques pour la santé et comment mieux les prévenir ?
Sédentarité chez les seniors : mieux comprendre ce qui la favorise pour mieux la prévenir
Article INSERM-CRES les facteurs influençant lâactivitĂ© physique et la sĂ©dentaritĂ© au cours du vieillissement
Mal dormir, un risque de dĂ©velopper la maladie dâAlzheimer, vraiment ?
MonPsy : ouverture du dispositif de remboursement de séances de psychologues
Diagnostic QVCT RAICE
QVT Ă QVCT
Loi Climat et Résilience : un nouveau décret pour le verdissement des véhicules utilisés dans la mise en relation par des plateformes de livraison
Ile de France : Bilan qualitĂ© de lâair 2021
Le mirage du leadership Ă l’Ă©preuve des neurosciences
Causes et conditions extérieures des maladies et de la santé
Le sommeil chez les enfants et les parents
Gestion de lâeau : devons-nous ĂȘtre les plombiers de lâenvironnement ?
Ătre exposĂ© Ă la pollution atmosphĂ©rique augmenterait le risque dâavoir de moins bonnes performances cognitives
BaromÚtre des relations intergénérationnelles
PrĂ©sentation du bulletin dâactualitĂ© juridique de fĂ©vrier 2022
Ăliminer le gluten pour un intestin zen, vraiment ?
4Úme Plan santé au travail (PST)
La santĂ© comme levier dâaction face au changement climatique : 8 avril 2022
Troubles musculosquelettiques dans le secteur de la santĂ© humaine et de lâaction sociale
Dossier médical en santé au travail : un outil essentiel pour le suivi individuel
Risques psychosociaux
Hyperconnexion – Impact de lâutilisation des technologies dâinformation et communication (TIC)
8 questions sur l’alimentation d’aujourd’hui
NaĂźtre en pĂ©riode de Covid-19 : lâimportance de lâactivitĂ© motrice
La grande consultation des entrepreneurs – Turnover
Manque dâactivitĂ© physique et excĂšs de sĂ©dentaritĂ© : une prioritĂ© de santĂ© publique
Le bonheur au travail vu par les DRH
Plan dâactions « Pour un usage raisonnĂ© des Ă©crans par les jeunes et les enfants »
Article du site du gouvernement sur le Plan dâactions « Pour un usage raisonnĂ© des Ă©crans par les jeunes et les enfants »
EnquĂȘte sur les pratiques addictives en entreprise
Article de l’INRS, sur les addictions au travail, causes et lien entre le travail et les pratiques addictives