Atelier Alimentation & Nutrition

par | 3 Mai 2022 | ATELIER SANTÉ & QVCT | 0 commentaires

CONSCIENCE DE L’ASSIETTE

Jeu de la Pyramide Alimentaire

Durée : 1 journée

CONTEXTE & ENJEUX ENTREPRISE :

  • Permettre à l’entreprise d’évaluer à 360° les équilibres et les performances au travers de son capital humain.
  • Obtenir les facteurs qui agissent positivement sur l’Humain, l’Organisation, le Management, les Espaces de travail.
  • Conjuguer santé-sécurité et bien-être avec performance individuelle, sociale, organisationnelle, adaptative.
  • Prendre  en compte le salarié en tant qu’individu par une approche interdisciplinaire, multifactorielle, multidimensionnelle.
  • Faire de l’entreprise un lieu commun d’éducation à la santé pour préserver les équilibres & prévenir les risques.

BUT DE LA FORMATION :

  • Appréhender l’intérêt de la prévention santé en nutrition pour l’entreprise.
  • S’approprier les actions en nutrition pouvant être mises en œuvre au sein d’une entreprise.
  • Eveiller tout individu sur l’intérêt bénéfique à améliorer durablement sa santé.
  • Sensibiliser aux enjeux majeurs que représentent l’alimentation, la nutrition et la diététique.
  • Réduire les inégalités sociales en matière de nutrition.
  • Évaluer les habitudes et rythmes alimentaires.
  • Savoir prendre en compte les spécificités des salariés et de l’environnement afin d’adapter les actions en nutrition.
  • Orienter les consommateurs vers des aliments et des comportements favorables à leur santé.
  • Fournir à tout individu, selon leur comportement et objectif santé, les moyens d’effectuer des choix alimentaires favorables.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

  • Bien comprendre ses propres mécanismes pour mieux agir sur sa santé.
  • Stimuler la curiosité pour augmenter l’intention d’agir.
  • Enrichir les connaissances pour mieux identifier les besoins.
  • S’approprier les recommandations nationales en alimentation.
  • Connaître les liens entre les comportements nutritionnels et la santé.
  • Connaitre l‘importance de l’alimentation et les bénéfices de l’activité physique sur la santé.
  • Connaitre l’incidence de la sédentarité sur la santé.
  • Mobiliser les forces personnelles.
  • Être en mesure de mettre en œuvre des actions en nutrition.
  • Être en mesure de composer des repas équilibrés.
  • Être à même d’adapter son alimentation sur son lieu de travail. 
  • Être en mesure de maintenir sa motivation.

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La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

La QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) a pris la place de la QVT depuis l’ANI datant du 9 décembre 2020.
Un nombre croissant d’entreprises reconnaissent l’importance de garder leurs salariés. Elles ont instauré des politiques visant à améliorer le bien-être de leurs collaborateurs sur leur lieu de travail tout en se préoccupant de leurs conditions de travail.

Quelles solutions faut-il adopter contre la grande démission ?

La crise sanitaire du Covid-19 a contraint de nombreux salariés à se remettre en question et à faire l’expérience d’une véritable réflexion. Le grand sentiment d’insécurité et d’incertitude qui prévalait y est pour quelque chose. En gardant cela en tête, nous vous proposons un nombre de stratégies efficaces pour guider votre entreprise à garder vos collaborateurs indispensables afin de rester toujours compétitive face à la concurrence.
À présent, beaucoup de salariés sont en télétravail et d’autres ont été licenciés pour surmonter les difficultés de trésorerie. Pour compliquer la situation, un autre phénomène est apparu : celui de la Grande Démission !

La grande démission indique-t-elle notre besoin de trouver un sens à notre travail ?

Le phénomène de la Grande Démission est né aux États-Unis pendant la crise sanitaire du Covid-19 courant 2021 où plus de cinquante millions d’Américains ont quitté leur emploi.
Cette même tendance a été observée en France avec une augmentation des démissions dans une proportion spectaculaire de 520.000 départs volontaires rien que dans le premier trimestre de 2022.
La DARES a mené une étude sur cette situation et elle donne ses interprétations sur la Grande Démission française. Il faut savoir qu’en France, les démissions ont déjà connu des pics dans le passé : le taux actuel de 2,7 % a déjà été dépassé en 2008 où il a atteint 2,9 % pendant la crise financière.
En conséquence, ce phénomène actuel révélerait en fait une crise majeure sous-jacente. Il est évidemment lié au ralentissement économique relatif au COVID-19 et à la reprise qui s’est amorcée début 2023.
Il y a bien sûr d’autres explications plausibles : les salariés tentent de résoudre la baisse de leur pouvoir d’achat causé par l’inflation en changeant d’employeur pour un emploi mieux rémunéré, cette orientation devrait vraisemblablement se poursuivre encore plusieurs mois.
En revanche, la DARES souligne qu’un grand nombre de salariés démissionnent pour retrouver un emploi plus riche de sens pour eux.
« Il s’agit désormais de faire un excellent travail dans un environnement agréable et sain. La notion de qualité de vie au travail (QVT) est fortement intégrée dans les attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur, elles prennent en compte le besoin de reconnaissance par l’entreprise en même temps qu’une meilleure gestion de la vie professionnelle et privée. »

La grande démission est-elle arrivée en France ?

En observant les dernières statistiques, nous constatons que le taux de démission est en hausse sans pour autant apparaitre exceptionnel. Cependant, le taux de démission observé depuis 2008 serait-il impacté si nous prenions en compte le nombre de ruptures conventionnelles ?
Le taux de départ volontaire le plus haut se situait au début du trimestre 2008 avec un total de 510.000 démissions, dont 400.000 pour des contrats à durée indéterminée.
La question d’une grande démission à la française fait débat actuellement dans l’hexagone en référence à la situation du marché du travail américain de 2021 où la première vague de la crise sanitaire a donné lieu à une avalanche de départs volontaires pour un bon nombre de salariés américains. La raison ? La recherche d’un nouvel emploi mieux rémunéré ou différent, ou encore tout simplement quitter le marché du travail pour d’autres motifs.

Evaluation de l’immunité dans un bilan santé RAICE

Si on se réfère à l’Encyclopédie Universelle, le terme « immunologie » vient d’« Immunis » qui désignait l’exemption de charges, d’impôts chez les Romains.
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