Notre offre sur mesure
Nous vous proposons 9 niveaux de diagnostic QVCT pour répondre aux besoins individuels, sociaux et structurels de votre entreprise.
Sur la base d’une approche intégrative et multidimensionnelle, d’autres actions peuvent être déployées selon votre demande : Développement personnel, coaching, enquête, Action de formation, etc.
Nos outils
Le bien-être des salariés est un facteur primordial lorsqu’il s’agit de les mobiliser pour collaborer au changement au sein de l’entreprise. Un personnel en bonne santé, à la fois sur le plan physique, mental et émotionnel, est plus susceptible d’adopter positivement le changement et de contribuer de manière constructive aux initiatives de l’entreprise.
Nous réalisons un diagnostic dynamique sur la santé, le bien–être, la qualité de vie et les conditions de travail de l’entreprise au travers de l’expérience collaborateurs.
Cette évaluation va permettre de définir et mettre en œuvre votre politique RH et managériale au sein d’un environnement de travail agile et collaboratif, favorisant le bien-être des salariés.
Le diagnostic RAICE
Une expérience collaborateur pour mesurer l’impact de la santé sur le bien-être des individus, la performance et la sureté de l’organisation.
Parce que construit sur l’expérimentation et l’exploration, il est une action de prévention primaire qui se déroule en présentiel. Il est bâti sur des recommandations provenant de sociétés savantes, de comités d’experts et d’autorités de santé. Il a une approche pluridisciplinaire, multidimensionnelle, multifactorielle. L’animation pédagogique se se base sur les nouvelles recherches des sciences humaines : les neurosciences, la psychologie positive, la pleine conscience, le développement du pouvoir d’agir et la rééducation psychosensorielle.
Il permet de recueillir, sur la base d’exercices ludiques, de questions et de mesures biophysiques, selon un mode non intrusif, dépourvu de tout jugement et sur le principe de la libre adhésion, des données fiables limitant les biais cognitifs naturellement présents.
Le diagnostic RAICE a une fonction bénéfique, préventive voire thérapeutique sur les sujets volontaires. Il améliore l’état de présence et de conscience par le développement de l’attention à soi, aux autres et au monde.
Il invite non seulement à être « participatif », mais également à devenir acteur de sa santé et autonome dans la gestion de celle-ci par le développement du pouvoir d’agir.
5 dimensions humaines
Répondre aux besoins vitaux et sociaux des individus, maintenir les équilibres entre l’Humain, l’Organisation, le Management et les Espaces.
5 dimensions clés sur lesquelles les dirigeants, les managers, les partenaires sociaux peuvent agir afin d’améliorer la santé, le bien-être, la qualité de vie et conditions de travail des collaborateurs et ainsi concourir à la performance globale de l’organisation.
Construit à partir de l’analyse factorielle, l’interprétation donne lieu à la construction de différents indicateurs tels que QVCT, TMS, RPS. Ils sont des outils d’aide à la décision en stratégie de santé globale à visée individuelle, sociale, organisationnelle et adaptative.
L’indice de confiance
10 ans de recherche, de développement, de vérifications itératives a permis d’associer au score d’un indicateur, un indice prédictif dit de confiance. Elément clé de réussite, cette innovation technique aide les dirigeants et managers à identifier, prioriser et sécuriser la profondeur des actions à mettre en œuvre afin de s’assurer du bien vivre et bien vieillir de leurs équipes et de répondre aux enjeux d‘aujourd‘hui et de demain de l‘entreprise.