Faire face à un environnement socioéconomique de plus en plus volatil, incertain, complexe, ambigu, requiert pour une direction générale de pourvoir disposer pleinement de ses ressources physiques, mentales et psychosociales. Le bilan bien-être et performance, un diagnostic systémique de la santé qui accompagne, en conscience, le dirigeant à reconnaitre ses forces et faiblesses, mettre en valeur les points d’alerte ainsi que ses éléments d’appui pour ne pas mettre en péril ses équilibres vitaux et sociaux. Cet état des lieux révèle de manière objective les risques potentiels et les répercussions multidimensionnelles sur la performance et la sécurité de l’organisation. Un diagnostic qui donne la possibilité d’agir avec pertinence et efficacité.

Concilier bien-être et performance des ressources humaines, tel est le rôle du manager. Sous la forme d’un diagnostic, cet atelier pédagogique et collaboratif transmet les connaissances pour déterminer efficacement une politique de prévention primaire en santé – sécurité et qualité de vie. Ainsi, dans̀ leur rôle de leadership, les managers peuvent construire des actions de bien-être au travail afin de répondre aux attentes et motivations des collaborateurs. Une démarche qui renforce durablement la confiance, l’authenticité des relations et le développement l’intelligence émotionnelle au sein de leur équipe. Quant à lui , le manager en retient une experience bénéfique qui lui permet de s’appuyer sur ses propres ressources et capacités d’agir pour s’épanouir et se rendre acteur de sa santé.

Le diagnostic RAICE évalue l’impact de la santé sur le bien-être et la sécurité des salariés, la performance sociale, organisationnelle et adaptative de l’entreprise. Un jeu éducatif et pédagogique associé à un questionnaire, permet à tout participant de s’appuyer sur ses propres ressources et capacités d’agir pour s’épanouir dans son environnement professionnel et personnel, se rendre acteur de sa santé globale. Une experience pour accompagner les managers à renforcer, au sein de leurs équipes, le lien d’appartenance et les relations interpersonnelles. Pour l’entreprise, un rapport, sous la forme d’un indicateur de performance du capital humain associé à son indice prédictif, priorise et sécurise la profondeur des actions à mettre en œuvre pour bâtir une culture d’entreprise saine, cohérente, authentique et attractive.

Sous la forme d’un jeu éducatif et pédagogique associé à un questionnaire, ce diagnostic en prévention primaire permet de lutter contre les Troubles Musculo Squelettiques (TMS) en identifiant leurs sources et en déterminant les bonnes pratiques pour les éviter. Cet état des lieux holistique couvre l’intégralité des déterminants de la santé que sont les besoins vitaux et psychosociaux. Une experience qui permet à tout individu de s’appuyer sur ses propres ressources et capacités d’agir pour s’épanouir dans son environnement professionnel, et se rendre acteur de son bien-être. L’analyse des données permet à l’entreprise d’obtenir un indicateur clé de performance QVCT et des préconisations d’amélioration.

Sous la forme d’un jeu éducatif et pédagogique associé à un questionnaire, ce diagnostic en prévention primaire permet de lutter contre les Risques Psycho Sociaux (RPS) en identifiant leurs sources et en déterminant les bonnes pratiques pour les éviter. Cet approche systémique couvre l’intégralité des déterminants de la santé tels que les facteurs personnels, sociaux, économiques et environnementaux. Une experience qui permet à tout collaborateur de s’appuyer sur ses propres ressources et capacités d’agir pour s’épanouir dans son environnement professionnel et se rendre acteur de son bien-être. L’analyse des données permet à l’entreprise d’obtenir un indicateur clé de performance QVCT et des préconisations d’amélioration.

Un atelier participatif pour construire un espace de travail ergonomique et confortable qui invite chaque collaborateur à exercer sa fonction avec responsabilité, engagement dans une organisation où les questions de santé, de bien-être, de qualité de vie, de performance et de développement durable constituent une préoccupation majeure. Un diagnostic qui oriente les aménagements prioritaires à mettre en œuvre afin de bâtir une culture d’entreprise saine, cohérente, authentique et attractive.

RAICE le bilan bien-être et performance est une démarche de prévention primaire pour bâtir durablement une culture d’entreprise saine, cohérente, authentique et attractive. Sous la forme d’un diagnostic, cette action de formation a pour objet de transmettre aux participants les connaissances nécessaires pour articuler les politiques de santé, de santé-sécurité au travail et une démarche plus globale d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Une journée pour construire, au sein de son entreprise un contrat éthique « employeur-employé » pour démontrer une initiative réciproque en matière de valeurs, de responsabilité sociétale, d’innovations sociales et de savoir être.

Le bien-être des salariés est le facteur capital lorsqu’il s’agit de les mobiliser pour collaborer aux évolutions de l’entreprise. Un personnel en bonne santé, à la fois sur le plan physique, mental et émotionnel est plus susceptible d’adopter positivement le changement et de contribuer de manière constructive aux initiatives et aux transformations de l’entreprise. Après analyse, cette enquête collaborateur permet d’obtenir un indicateur clé de performance QVT et des préconisations pour bâtir une culture d’entreprise saine et attractive, renforcer le lien d’appartenance, le sens et l’utilité de l’action, favoriser l’intelligence relationnelle, promouvoir la marque employeur, valoriser la responsabilité sociétale.

Par une approche intégrative, le diagnostic RAICE accompagne tout individu à développer sa capacité à faire face efficacement aux exigences et aux défis de la vie quotidienne. Un atelier pédagogique qui évalue les besoins vitaux et sociaux nécessaires au maintien des équilibres physiques, mentaux, émotionnels et relationnels. Une experience qui permet à tout participant de s’appuyer sur ses propres ressources et capacités d’agir pour s’épanouir dans son environnement privée et professionnel, se rendre acteur de sa santé globale et autonome dans la gestion de celle-ci par le développement du pouvoir d’agir.