Se sentir en sérénité financière peut avoir de nombreux avantages psychosociaux pour un individu :
Réduction du stress : L’une des principales sources de stress pour de nombreuses personnes est liée aux finances. Se sentir en sécurité financière peut réduire ce stress et favoriser un bien-être émotionnel général.
Amélioration de l’estime de soi : La capacité à gérer ses finances de manière responsable peut renforcer la confiance en soi et l’estime de soi. Se sentir capable de subvenir à ses propres besoins et de faire face aux imprévus peut augmenter le sentiment de compétence et d’autonomie.
Renforcement des relations sociales : Les problèmes financiers peuvent souvent être une source de tension dans les relations. En étant en sérénité financière, on peut éviter les conflits liés à l’argent et maintenir des relations sociales plus harmonieuses.
Liberté et flexibilité : La sécurité financière peut offrir une plus grande liberté dans la prise de décisions, comme choisir un emploi qui correspond mieux à ses intérêts et à ses valeurs, ou avoir la possibilité de prendre des congés sabbatiques ou des voyages sans soucis financiers excessifs.
Réduction de l’anxiété liée à l’avenir : Se sentir en sécurité financière peut aider à réduire l’anxiété liée à l’avenir, en particulier en ce qui concerne la retraite et la planification à long terme. Avoir un fonds d’urgence et des économies pour les objectifs futurs peut apporter un sentiment de tranquillité d’esprit quant à sa situation financière à long terme.
En résumé, la sérénité financière peut contribuer de manière significative au bien-être psychosocial d’un individu en réduisant le stress, en renforçant l’estime de soi, en améliorant les relations sociales, en offrant plus de liberté et de flexibilité, et en réduisant l’anxiété liée à l’avenir.
Le bilan bien–être et performance RAICE participe à bâtir une société meilleure en aidant les organisations à faire de l’entreprise un lieu de promotion et d’éducation à la santé. Santé et éducation sont étroitement liées et constituent ensemble le socle sur lequel s’appuie une dynamique de la réussite : l’éducation contribue au maintien de la santé et la santé procure les conditions nécessaires aux apprentissages. Les entreprises qui intègrent la santé, la qualité de vie au travail (QVT), l’amélioration des conditions de travail (QVCT) au cœur de leur stratégie RH sont mieux préparées à relever les défis du monde du travail présent et futur.