TÉMOIGNAGES
Ils nous ont fait confiance, et vous ?
Udimec dont l’activité principale est le conseil auprès de 600 entreprises industrielles dans les
aspects sociaux et dont le RH est persuadé que le social, la santé et l’organisation sont indissociables.
L’amélioration de la Santé au travail ne doit pas se limiter à la gestion du stress professionnel
qui peut venir :
Des réorganisations et restructurations modifiant les conditions de travail,
De l’incertitude sur l’avenir générant un sentiment d’insécurité,
Des exigences toujours plus fortes provenant de marchés toujours plus concurrentiels …
Compte tenu de ce contexte, l’Udimec est convaincu d’avoir à intégrer les enjeux de la santé au
travail tout en reconnaissant que la santé au travail ne se limite pas aux frontières de
l’entreprise.
Le Diagnostic Santé RAICE de Naceol réalisé par le personnel de l’Udimec a permis de valider
l’importance de cette approche systémique.
Chaque participant a pu apprécier au travers de ces évaluations, de l’écoute et des conseils des
intervenants de Naceol d’avoir un premier bilan qui suscite des pistes de suivis personnels dans
les différents volets analysés.
Enfin l’adage d’avoir une tête bien faite dans un corps sain ne reste pas un vœu pieu mais peut
se concrétiser par des actions régulières personnalisées.
Déploiement en 2017 auprès de 700 salariés
Equipe sous tension du fait de réorganisation en cours.
Protocole plébiscité par tous les participants. Impact réel, la
plupart des salariés ont engagé des actions concrètes au profit
de leur santé et bien-être.
Dans les 6 mois qui ont suivi, baisse des petits accidents de
travail type « dos bloqués »,, et une baisse du taux
d’absentéisme, passé de 3% à 2%.
« Je recommande la mise en œuvre du protocole RAICE qui
contribue concrètement à la performance opérationnelle des
individus et des équipes, avec un impact dans la vie
personnelle et professionnelle. »
Je prône la « responsabilisation » de tous, et c’est là que Nacéol m’a le plus apporté : « le pouvoir d’agir » ; Le « Osons ».
Imposer des réveils musculaires sur nos chantiers animés par des coach, c’est du déjà vu, mais que ¼ des collaborateurs le demandent et les animent eux-mêmes dans une convivialité sans pareil me laisse penser que la graine du « pouvoir d’agir » est en route et ira jusqu’à assumer leur rôle et à être
pleinement responsables d’eux-mêmes et de leur travail.
« Même s’il n’y a pas de ligne d’arrivée dans la qualité de vie, de travail,
nous nous en rapprochons »
En tant que Manager soucieux de l’efficience de ses
collaborateurs, de leur santé et de leur sécurité au travail,
et à titre personnel, les RAICE m’ont beaucoup apporté.
En tant que Directeur des Opérations et de la Performance,
j’ai pu constater l’engouement quasiment unanime de mes
collaborateurs pendant et après les RAICE et en mesurer les
effets immédiats sur leur moral et sur leur engagement à
travailler sur leur capital santé au sein d’un nouveau
collectif plus efficient !
« Je témoigne non seulement de mon intérêt mais aussi de
ma satisfaction par rapport à la démarche proposée par
l’équipe de Nacéol »