Le suivi de l’état de santé des salariés – Ministère du travail
« Les analyses et propos présentés dans cet articles n’engagent que son auteur. »
VEILLE : SANTÉ – BIEN-ÊTRE – QUALITÉ DE VIE – CONDITION DE TRAVAIL
DOMAINE : HUMAIN – ORGANISATION
MOTS CLÉS : SANTÉ – TRAVAIL
Recrutement et prévention : rappel de la règlementation du travail
Le recrutement devient une démarche formalisée dans beaucoup d’entreprises et cette opération doit aussi respecter un certain nombre de règles définies par la loi, le code du travail, les conventions collectives et le règlement intérieur de l’entreprise. La prévention aux risques est un point important d’autant plus pour les salariés susceptibles d’opérer à des postes exposés. C’est dans cette optique que le ministère du travail rappelle la réglementation en vigueur à ce propos :
Tout salarié nouvellement recruté doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention, dans le délai de 3 mois à partir de sa prise de fonction effective. Tout salarié affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité bénéficie d’un suivi individuel renforcé.

La mise à jour tient compte des dispositions de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 et des décrets pris pour son application, en vigueur, pour l’essentiel, à compter du 31 mars 2022.
Points évoqués :
Quelle visite s’impose lors de l’embauche d’un salarié qui n’est pas affecté à poste à risque ?
Cas de dispense de visite d’information et de prévention
L’objectif de la visite d’information et de prévention
Un suivi adapté de l’état de santé pour certains salariés
-
- Travailleur handicapé / Titulaire d’une pension d’invalidité
- Femme enceinte
- Travailleurs de nuit
Dossier médical et attestation de suivi
le texte : Suivi de l’état de santé des salariés (travail-emploi.gouv.fr)
Suivez-nous
Articles récents

Renforcer le sentiment d’appartenance en entreprise
Renforcer le sentiment d’appartenance en entreprise est crucial pour favoriser la motivation, la satisfaction et la productivité des employés. Voici quelques stratégies que les entreprises peuvent mettre en œuvre pour renforcer ce sentiment d’appartenance :

L’importance d’une bonne communication interne dans la santé des salariés
La santé des salariés est un aspect crucial de la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Une communication interne efficace joue un rôle important dans la promotion de la santé des salariés. Voici quelques points à considérer en lien avec la santé des salariés et la communication interne :

Une bonne capacité respiratoire est essentielle pour la santé physique, mentale et sociale
Une bonne capacité respiratoire est essentielle pour la santé physique, mentale et sociale. Voici quelques-uns des bienfaits associés à une respiration efficace :

RSE et cohésion d’équipe en entreprise
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et la cohésion d’équipe sont deux concepts qui, bien que distincts, peuvent être interconnectés et se renforcer mutuellement au sein d’une organisation. La RSE englobe les pratiques commerciales éthiques et durables qui prennent en compte l’impact social et environnemental des activités d’une entreprise. La cohésion d’équipe, quant à elle, se réfère à la force et à l’harmonie au sein d’un groupe de collaborateurs.

Alimentation et santé mentale
L’alimentation joue un rôle crucial dans la santé mentale. Les choix alimentaires peuvent influencer directement le fonctionnement du cerveau et avoir un impact sur des aspects tels que l’humeur, la concentration, le niveau d’énergie et même le risque de développer des troubles mentaux. Voici quelques points à considérer sur la relation entre l’alimentation et la santé mentale :
0 commentaires