Le suivi de l’état de santé des salariés – Ministère du travail

par | 19 Mai 2022 | VEILLE QVCT | 0 commentaires

« Les analyses et propos présentés dans cet articles n’engagent que son auteur. »

VEILLE : SANTÉ – BIEN-ÊTRE – QUALITÉ DE VIE – CONDITION DE TRAVAIL

DOMAINE : HUMAIN – ORGANISATION 

MOTS CLÉS : SANTÉ – TRAVAIL 

DATE : 3 mai 2022

AUTEUR(S) : MINISTERE DU TRAVAIL

LIEN : MINISTERE DU TRAVAIL

RÉSUMÉ OU EXTRAIT DE L’ARTICLE :

Tout salarié nouvellement recruté doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention, dans le délai de 3 mois à partir de sa prise de fonction effective. Tout salarié affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité bénéficie d’un suivi individuel renforcé.

La mise à jour tient compte des dispositions de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 et des décrets pris pour son application, en vigueur, pour l’essentiel, à compter du 31 mars 2022.

Points évoqués :

Quelle visite s’impose lors de l’embauche d’un salarié qui n’est pas affecté à poste à risque ?

Cas de dispense de visite d’information et de prévention

L’objectif de la visite d’information et de prévention

Un suivi adapté de l’état de santé pour certains salariés

  • Travailleur handicapé / Titulaire d’une pension d’invalidité
  • Femme enceinte
  • Travailleurs de nuit

Dossier médical et attestation de suivi

Renouvellement de la visite d’information et de prévention et suivi adapté

En quoi consiste le suivi individuel renforcé des salariés affectés sur des postes à risques ?

Visite de préreprise et de reprise du travail : dans quels cas ?

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