đą Nos clients sont convaincus que :
- Lâentreprise est consciente que la principale ressource est sa ressource humaine. Et que le principal capital de ses ressources humaines est leur santĂ©.
- La santĂ© est un facteur clĂ© de lâamĂ©lioration de la qualitĂ© de vie et des conditions de travail. Et que la qualitĂ© de vie est un vecteur de la performance individuelle, sociale, organisationnelle et adaptative.
đŹ Lorsque que nos clients achĂštent, aujourdâhui, le RAICE, ils achĂštent :
Une assurance et une garantie que lâoutil :
- Est construit sur des recommandations provenant de sociĂ©tĂ©s savantes, des comitĂ©s dâexperts et dâAutoritĂ©s de SantĂ©Â
- Est validé par nos scientifiques méthodologistes et mathématiciens externes
- DâĂ©tablir des corrĂ©lations entre les items, dâestimer leur sens, leur dĂ©pendance, leur intrication, leur intensitĂ©.Â
- Permet de maitriser les interprétations, les préconisations grùce aux analyses factorielles
- Fait lâobjet de mesures quantitatives et itĂ©ratives pour vĂ©rifier son efficacitĂ© et son niveau de performance
- Associe une équipe pluridisciplinaire, sécurisante et accompagnante
Nos clients ont compris que seule une approche multidimensionnelle multifactorielle participative et personnalisĂ©e est efficace pour amĂ©liorer et corrĂ©ler :Â
đ§âđ»Performance individuelle et adaptative :
- Préserver les équilibres physiques et mentaux.
- PrĂ©venir les risques psycho sociaux, musculo squelettiques, dâaddictions.
- Développer la flexibilité cognitive, le sens critique.
- DĂ©velopper le pouvoir dâagir, les pensĂ©es crĂ©atives.
- DĂ©velopper lâintelligence Ă©motionnelle.
- DĂ©velopper le sentiment de bienveillance, de compassion, dâaltruisme.
đ«đ» Performance sociale :
- RĂ©duire lâabsentĂ©isme, le prĂ©sentĂ©isme, le turnover.
- Valoriser la reconnaissance au travail et le sentiment dâutilitĂ© sociale.
- Renforcer et affirmer lâidentitĂ© dâun individu au sein dâun groupe.
- Prévenir la surcharge de travail.
- Développer les relations positives aux autres.
- Travailler sur lâauthenticitĂ© des relations.
đŠ Performance organisationnelle :
- Renforcer lâattractivitĂ©, la marque employeur, leur identitĂ© et valeur.
- Renforcer le lien dâappartenance, dâaffiliation.
- Promouvoir lâĂ©ducation Ă la santĂ© comme lien social et universel.
- Faire des lieux de travail des espaces de préservation de la qualité de vie.
En résumé, le RAICE est perçu par nos clients comme :
- Un tremplin à tout développement personnel.
- Une fondation Ă toute intelligence collective.
- Un levier Ă toute Ă©volution structurelle dâune organisation.
- Un cadeau de lâentreprise.
Contactez-nous pour une démo !
𥠫 La connaissance s’acquiert par l’expĂ©rience, tout le reste n’est que de l’information. » Albert Einstein