🌟 Une équipe pluridisciplinaire inscrite dans une démarche d’interdisciplinarité pour construire un outil commun transdisciplinaire : le diagnostic santé RAICE 🌟
Il est un atelier expérientiel construit sur une approche positive et intégrative. il offre la possibilité de mieux appréhender les interconnexions entre les 8 déterminants de la QVCT et de mieux comprendre les corrélations entre : le rapport à soi, le rapport aux autres, le rapport au monde. La finalité étant de préserver le maintien des équilibres par l’Intelligence Adaptative.
On entend par transdisciplinarité une posture scientifique et intellectuelle ayant pour objectif la compréhension de la complexité du monde moderne et du présent.
Il met en relation, en coopération 3 acteurs :
- L’individu 🙋🏼♂️
D’améliorer ses connaissances afin de le rendre capacitaire à maintenir son adaptation, ses équilibres vitaux en prenant en compte :
- Les variables biologiques impliquées dans l’homéostasie ;
- Les facteurs comportementaux dont le mode de vie ;
- Les facteurs socio-économiques ;
- Les facteurs écologiques.
Cette action invite à être acteur de sa santé et autonome dans la gestion de celle-ci par le développement du pouvoir d’agir. La participation active et personnalisée améliore l’état de présence et de conscience par le développement de l’attention à soi, aux autres et au monde. Il vise l’unification du sujet redonnant accès au plaisir de se sentir vivant.
- L’entreprise 🏢
De conjuguer qualité de vie, conditions de travail avec performance individuelle sociale organisationnelle. Le rapport du diagnostic RAICE présente un état préventif et prédictif de l’état de santé d’un collectif. La compréhension de l’intrication des 5 dimensions RAICE favorise le travail ensemble entre différents métiers et fonctions tels que : Comité de Direction, Directeur des Ressources Humaines, Responsale de formation, Directeur QHSE, Animateur santé-sécurité, Directeur RSE, directeur des services généraux afin de concourir à :
- Préservez les équilibres physiques, mentaux et émotionnels
- Prévenir les TMS et RPS.
- Réduire le taux d’absentéisme, le turnover.
- Favoriser la reconnaissance au travail.
- Renforcer l’identité et l’utilité sociale.
- Apporter du sens au travail.
- Augmenter l’attractivité de l’entreprise.
- Fidéliser les salariés.
- Les experts pluridisciplinaires 💡
De réunir sous un seul outil commun transdisciplinaire des données exploitables et interprétables pour les experts de la santé afin de pouvoir préconiser des actions pluridisciplinaires et multithématiques.
De plus, la notion d’interdisciplinarité permet de faire travailler ensemble des personnes ou des équipes issues de diverses disciplines scientifiques et interventions non médicamenteuses (INM). L’intérêt est d’enrichir les approches et solutions en favorisant la créativité et la sérendipité, de faciliter l’atteinte d’un but commun en confrontant des approches différentes d’un même problème.