Vous avez certainement entendu parler de la Grande Démission que les Américains appellent le Big Quit ! En quoi consiste ce phénomène exactement et pourquoi semble-t-il si préoccupant ? Pourquoi nos médias relaient ce sujet très régulièrement ? A-t-il un rapport direct avec le portage salarial ? Nous allons tenter de répondre à ces questions tout de suite…
La Grande Démission ou la recherche de la quête de sens dans notre travail ?
Le phénomène de la Grande Démission est né aux États-Unis pendant la crise sanitaire du Covid-19 courant 2021 où plus de cinquante millions d’Américains ont quitté leur emploi.
Cette même tendance a été observée en France avec une augmentation des démissions dans une proportion spectaculaire de 520.000 départs volontaires rien que dans le premier trimestre de 2022.
La DARES a mené une étude sur cette situation et elle donne ses interprétations sur la Grande Démission française. Il faut savoir qu’en France, les démissions ont déjà connu des pics dans le passé : le taux actuel de 2,7 % a déjà été dépassé en 2008 où il a atteint 2,9 % pendant la crise financière.
En conséquence, ce phénomène actuel révélerait en fait une crise majeure sous-jacente. Il est évidemment lié au ralentissement économique relatif au COVID-19 et à la reprise qui s’est amorcée début 2023.
Il y a bien sûr d’autres explications plausibles : les salariés tentent de résoudre la baisse de leur pouvoir d’achat causé par l’inflation en changeant d’employeur pour un emploi mieux rémunéré, cette orientation devrait vraisemblablement se poursuivre encore plusieurs mois.
En revanche, la DARES souligne qu’un grand nombre de salariés démissionnent pour retrouver un emploi plus riche de sens pour eux.
« Il s’agit désormais de faire un excellent travail dans un environnement agréable et sain. La notion de qualité de vie au travail (QVT) est fortement intégrée dans les attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur, elles prennent en compte le besoin de reconnaissance par l’entreprise en même temps qu’une meilleure gestion de la vie professionnelle et privée. »
Chercher du sens à notre travail, c’est quoi au juste ?
Ce n’est pas un nouveau concept et c’est un sujet qui fait l’actualité depuis plusieurs années !
En 2013 déjà, les partenaires sociaux ont accepté de signer un accord interprofessionnel national classant la QVT parmi les enjeux prioritaires des entreprises.
Augmenter intentionnellement la QVT d’un lieu de travail signifie réfléchir à la manière dont l’environnement direct des salariés va leur permettre d’exécuter un bon travail dans une atmosphère positive dans un cadre adéquat. La qualité de vie au travail (QVT) est en outre largement assimilée aux attentes d’être réellement reconnu au sein de son entreprise et aussi de pouvoir mieux concilier travail et vie personnelle.
Au cours du confinement lié à la crise sanitaire, cette aspiration s’est renforcée chez beaucoup de salariés. À présent, une bonne rémunération n’est plus assez attractive pour les hauts diplômés. Les entreprises font beaucoup d’efforts pour offrir des conditions de travail optimales et elles n’hésitent plus à accorder une large amplitude à leurs futurs salariés en matière de conciliation de la vie personnelle avec la vie professionnelle.
La Grande Démission pourrait donc être une nouvelle tendance qui nous inviterait plus sérieusement à reconsidérer la quête de sens dans notre travail. La possibilité de devenir indépendant grâce aux avantages du statut du portage salarial peut nous aider à apporter des solutions à ces questions.
La solution du portage salarial pour donner un sens à notre travail
Les expériences personnelles de reconversion professionnelle positives sont largement publiées dans des articles de blog sur le web :
- Julie est ancienne professeur de français devenue second dans un restaurant ;
- John est un ex-chef de projet dans l’IT aujourd’hui devenu fleuriste ;
- Diane est une ancienne gestionnaire de patrimoine en formation pour travailler prochainement dans l’ébénisterie.
👉 Voici ci-dessous un article de www.psychologie.com sur ce sujet :
Il y a énormément de cadres d’entreprise qui s’orientent vers un métier artisanal et les médias nous parlent régulièrement de l’expérience de ces hauts potentiels reconvertis dans un métier manuel. Ces histoires personnelles reflètent la quête de sens à donner à notre travail sans pour autant illustrer la majorité des personnes sensibles à cette tendance.
En effet, d’autres salariés donneront plus d’accent à leur besoin d’autonomie et de flexibilité dans leurs horaires ou missions montrant par là leur volonté de ne plus être assujettis à des procédures rigides et souvent vides de sens.
Cela soulève alors la question du travail en indépendant et de l’angoisse face à l’inconnu qui entoure ce statut. C’est là que la solution du portage salarial se propose comme une solution à envisager, il vous permet d’être un travailleur indépendant tout en profitant de la protection sociale du salariat. C’est pouvoir capitaliser à la fois sur l’autonomie dans le travail et sur les bénéfices de protection sociale.
Le statut de salarié porté vous permet de vous positionner sur les connaissances acquises dans le cadre de votre travail et sur celles de votre parcours professionnel dans son ensemble.
Pour rappel, le portage salarial est inscrit dans le Code du travail. Il vous permet de bénéficier des mêmes protections qu’un travailleur salarié (maladie, maternité, vieillesse, chômage, accident du travail et maladie professionnelle).
Pour vous aider à passer ce cap, les entreprises de portage salarial proposent généralement un accompagnement personnalisé diffusant des informations et des conseils pour bien cibler votre offre, pour vous donner les outils pour déterminer le prix juste et vous permettre de mieux prospecter votre clientèle…
L’entreprise de portage salarial permet une bonne immersion dans un réseau professionnel très avantageux.
Alors, pourquoi ne pas envisager le portage salarial comme une solution intéressante permettant de satisfaire au mieux la quête de sens dans votre travail ?
Les prochains mois nous apporteront certainement des réponses !