Durée : 1 jour.

Participants : 6 à 8 personnes par session.

Equipement : Chaque personne doit être en possession soit d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone.

Toute partie prenante, responsable de la mise en place d’une démarche QVCT – RSE dans une organisation où les questions de santé, de qualité de vie, de développement durable constituent une préoccupation majeure.

Public concerné : DRH, RSE, QHSE, CSE, IRP, QVT, Direction, …

Acquérir les connaissances des 8 déterminants individuels sociaux et environnementaux de la santé et comprendre leur corrélation et dépendance.

Evaluer et mesurer les besoins vitaux et sociaux des salariés en vue de construire un environnement professionnel plus favorable à la performance et à la satisfaction des employés.

Identifier et hiérarchiser les priorités ainsi que les leviers d’actions basés sur les principes généraux de prévention que sont :

• Combattre les risques à la source
• Adapter le travail à l’homme.

Définir les actions SQVCT, pertinentes à mettre en œuvre individuellement et collectivement.

Jouer le rôle d’ambassadeur pour faire de l’entreprise un lieu de promotion et d’éducation de la santé.

Une démarche intégrative avec un outil numérique d’évaluation de 60 questions animés en présentiel sous la forme d’un jeu pédagogique où les protagonistes, individuellement et collectivement réalisent un travail d’investigation pour découvrir, identifier, hiérarchiser les 8 déterminants santé qui vont les mener à leur objectif d’amé́lioration SQVCT.

Les outils pédagogiques sont issus des neurosciences : Psychologie positive, développement du pouvoir d’agir, rééducation psychosensorielle.

Animateur interne Nacéol : expert en santé au travail.

Rapport individuel et livret téléchargeable.

Une journée 2 étapes 

ÉTAPE 1 : BIEN COMPRENDRE POUR MIEUX AGIR – Diagnostic santé RAICE

Test de positionnement sur :

• La place de la santé
• La perception de son état de santé, de bien-être

Évaluation des connaissances, des savoirs théoriques et pratiques sur les 8 déterminants personnels, sociaux, environnementaux de la Santé Qualité de Vie et Conditions de Travail :

4 besoins vitaux :

• • Energie : Fatigue – Sommeil – Mobilité articulaire – Gênes musculaires – TMS – Fragilités – Respiration
  • Activité physique et sportive : Capacité cardio vasculaire – Force musculaire – Souplesse – Equilibre & Proprioception – Sédentarité
  • Alimentation : Habitude alimentaire – Diversité alimentaire – Excitant et Addiction – Hydratation
  • Équilibre mental et émotionnel : Épanouissement personnel – Stress aigu et chronique – Intelligence émotionnelle et relationnelle

4 besoins sociaux et environnementaux :

• • Humain : Utilité dans la vie quotidienne – Sérénité financière – Implication sociale et sociétale – Equilibre vie privée / vie professionnelle
  • Organisation : Lien d’appartenance – Culture d’entreprise – Attente et évolution professionnelle – Utilité professionnelle – Contribution à l’évolution de l’organisation
  • Management : RPS – Reconnaissance au travail – Relations apaisées et authentiques – Autonomie dans l’organisation du travail – Valorisation des savoirs et du savoir-être – Participation à la politique sociale de l’organisation
  • Espace de travail : Pénibilité au travail – Poste de travail ergonomique et sécuritaire – Espace facilitant le travail collaboratif – Environnement bénéfique pour la santé

Évaluation du sentiment d’efficacité individuel et capacité d’agir : Identifier et hiérarchiser les besoins. Evaluer les niveaux de motivation, de compétence, d’autonomie et d’accompagnement, de confiance en soi. Estimer la volonté et la persévérance à tenir un objectif. Conscientiser les bénéfices de l’action.

Axes de progrès, d’amélioration et plan d’actions : Déterminer les actions à mettre en œuvre, qui sont nécessaires au maintien des équilibres vitaux et sociaux afin de maintenir les équilibres entre l’Humain, l’Organisation, le Management et les Espaces de travail.

ÉTAPE 2 : BIEN MESURER POUR MIEUX AGIR – Rapport entreprise

Présentation d’un rapport entreprise :

• Une analyse factorielle : Une méthode exploratoire pour corréler les facteurs des 8 déterminants personnels, sociaux environnementaux, de la santé, de la qualité de vie et conditions de travail. Etudier leur sens, leur dépendance, leur intensité.
• Un état présent « Le bien vivre » représenté par le score de l’indicateur SQVCT composé de ses 5 dimensions humaines que sont Responsabilité – Autonomie – Initiative – Coopération – Engagement.
• Un état prédictif « Le bien vieillir » symbolisé par le score de l’Indice de Confiance.
• Des préconisations sur 4 axes de progrès que sont l’Humain, l’Organisation, le Management, les Espaces de travail.