Durée : 1 jour

Participants : 5 à 8 personnes par session.

Equipement : Chaque personne doit être en possession soit d’un ordinateur ou d’une tablette.

Salle : 40 m² + connexion Wifi + vidéo projecteur.

Tout managers dont son rôle, par sa fonction, est d’intégrer la santé, la qualité de vie comme déterminants dans la politique sociale et managériale de l’organisation.

Acquérir les connaissances des 8 déterminants individuels sociaux et environnementaux de la santé et comprendre leur corrélation et dépendance.

Être un interlocuteur, un relais des experts de la santé auprès de l’ensemble des salariés pour qu’ils soient en mesure de reconnaitre leur état de santé́ et bien-être, être capable de détecter les signes précurseurs des déséquilibres et les facteurs de risques dans leur travail et de les encourager à̀ prendre les mesures nécessaires pour s’en protéger.

Identifier et hiérarchiser les priorités et les leviers d’actions

Définir les actions SQVT, pertinentes à mettre en œuvre individuellement et collectivement.

Jouer le rôle d’ambassadeur de la santé en vue de construire un environnement professionnel plus favorable à la performance et à la satisfaction et bien-être des employés.

Une démarche intégrative et un outil numérique d’évaluation de 60 questions animés en présentiel sous la forme d’un jeu pédagogique, où les protagonistes, individuellement et collectivement réalisent un travail d’investigation pour découvrir, identifier, hiérarchiser les 8 déterminants santé qui vont les mener à leur objectif d’amé́lioration SQVCT.

Les outils pédagogiques sont issus des neurosciences : Psychologie positive, développement du pouvoir d’agir, rééducation psychosensorielle.

Animateur interne Nacéol.

Rapport individuel et livret téléchargeable.

Une journée 3 étapes :

ÉTAPE 1 : Diagnostic – Où en suis-je ?

Test de positionnement sur :

• La place de la santé
• La perception de son état de santé, de bien-être

Évaluation des connaissances, des savoirs théoriques et pratiques sur les 8 déterminants personnels, sociaux, environnementaux de la Santé Qualité de Vie et Conditions de Travail :

4 besoins vitaux :

• • Energie : Fatigue – Sommeil – Mobilité articulaire – Gênes musculaires – TMS – Fragilités – Respiration
  • Activité physique et sportive : Capacité cardio vasculaire – Force musculaire – Souplesse – Equilibre & Proprioception – Sédentarité
  • Alimentation : Habitude alimentaire – Diversité alimentaire – Excitant et Addiction – Hydratation
  • Équilibre mental et émotionnel : Épanouissement personnel – Stress aigu et chronique – Intelligence émotionnelle et relationnelle

4 besoins sociaux et environnementaux :

• • Humain : Utilité dans la vie quotidienne – Sérénité financière – Implication sociale et sociétale – Equilibre vie privée / vie professionnelle
  • Organisation : Lien d’appartenance – Culture d’entreprise – Attente et évolution professionnelle – Utilité professionnelle – Contribution à l’évolution de l’organisation
  • Management : RPS – Reconnaissance au travail – Relations apaisées et authentiques – Autonomie dans l’organisation du travail – Valorisation des savoirs et du savoir-être – Participation à la politique sociale de l’organisation
  • Espace de travail : Pénibilité au travail – Poste de travail ergonomique et sécuritaire – Espace facilitant le travail collaboratif – Environnement bénéfique pour la santé

ÉTAPE 2 : Evaluation du sentiment d’efficacité individuel – Capacité et habileté à agir

Identifier et hiérarchiser les axes de progrès. Evaluer les niveaux de motivation, de compétence, d’autonomie et d’accompagnement, de confiance en soi. Estimer la volonté et la persévérance à tenir un objectif. Conscientiser les bénéfices de l’action.

ÉTAPE 3 : Plan d’actions – Axes de progrès et d’amélioration

Déterminer les actions à mettre en œuvre qui sont nécessaires à prendre soin de soi, au maintien des équilibres vitaux et sociaux des collaborateurs et à préserver les relations positives entre l’Humain, l’Organisation, le Management et les Espaces de travail.

Il comprend :

Une analyse factorielle : Une méthode exploratoire pour corréler les facteurs des 8 déterminants personnels sociaux environnementaux de la santé, qualité de vie et conditions de travail. Etudier et mesurer leur sens, leur dépendance, leur intensité.

Une restitution et présentation du rapport sur ½ journée comprenant :

• Un état présent « Le bien vivre » représenté par le score de l’indicateur SQVCT composé de ses 5 dimensions RAICE
• Un état prédictif « Le bien vieillir » symboliser par le score de l’Indice confiance
• Des préconisations sur 4 axes de progrès que sont l’Humain, l’Organisation, le Management, les Espaces de travail

Suivi dynamique : Questionnaire à 1 mois pour mesurer satisfaction et l’autonomie d’agir des participants.

Option : Accompagnement individuel des managers par du coaching, développement personnel.