RAICE
Le bilan bien-être et performance de l’entreprise.
Make the company a place of health education.
Une démarche coopérative pour créer une culture d’entreprise cohérente, authentique et attractive.
Le diagnostic RAICE invite chaque acteur de l’entreprise à exercer son rôle, sa fonction avec responsabilité et engagement dans une organisation où les questions de santé, de qualité de vie, de développement durable constituent une préoccupation majeure.
RAICE, une expérience pour mettre en mouvement, au sein d’un collectif, 5 dimensions humaines.
Responsabilité – Autonomie – Initiative
Coopération – Engagement
Dirigeants, Directions, Comités, Managers
Une action de prévention primaire, de santé, de qualité de vie et conditions de travail.
Préserver le capital santé des ressources humaines, c’est garantir le principal capital immatériel de l’organisation.
Travailler ensemble, nécessite de partager des valeurs communes. RAICE, un contrat éthique « employeur-employé » pour démontrer votre initiative réciproque en matière de conditions de travail, de responsabilité sociétale, d’innovations sociales et de savoir être.
Une alliance visible et efficace à l’intérieur comme à l’extérieur pour promouvoir la qualité de vie, valoriser la marque employeur, fidéliser vos équipes et vos talents.
Un outil d’aide à la décision en stratégie de santé pour répondre aux enjeux RH présents et futurs.
Des indicateurs clés de performances qui mesurent l’impact de la santé sur le bien-être et la sécurité des individus, la performance et la sûreté de l’organisation.
Un audit santé sécurité au service de l’humain et du management pour répondre efficacement à une politique de prévention des risques psychosociaux, de gestion du stress et de la préservation de la santé mentale.
Une action de prévention primaire qui contribue à réduire les troubles musculosquelettiques et l’usure physiologique. Une expérience pour renforcer et maintenir les besoins vitaux et sociaux.
Une expertise qui garantit la motivation et le maintien de l’emploi des salariés, réduit l’absentéisme et le turnover, renforce la reconnaissance au travail, favorise l’intelligence émotionnelle et relationnelle.
Une démarche d’amélioration pour développer le pouvoir d’agir des individus au sein de leur organisation.
Une expérience collaborateur pour renforcer le sens et l’utilité de l’action dans une organisation.
Une méthodologie pour favoriser le développement personnel, la santé mentale et physique des salariés. Une action de formation qui influence la qualité et la nature des relations en contribuant à la création de liens sociaux, à la confiance mutuelle, à la stabilité émotionnelle et au développement des compétences psychosociales.
Un rapport collectif entreprise, interprétable et exploitable pour les salariés, les dirigeants, les managers, les IRP, le CSE, les experts en santé et santé au travail, les experts en interventions non médicamenteuses. Un outil de médiation qui renforce le climat et dialogue social entre parties prenantes.
Humain
Organisation
Management
Espace
Des préconisations sur 4 axes de progrès pour renforcer le bien-être, les conditions de travail, le leadership et la communication positive en vue de construire un espace collaboratif et un environnement professionnel plus favorable à la performance et à la satisfaction des employés.
Une innovation holistique, systémique, multidimensionnelle basée sur les sciences.
5 dimensions RH au service des organisations pour répondre à un monde contemporain volatil, incertain, complexe, ambigu.
L’évolution du modèle de prévention en QVCT, TMS, RPS, conjointement au développement des nouvelles technologies et littératures scientifiques, conduit à l’évolution des audits santé sécurité. Notre travail de conception d’un outil pédagogique et numérique d’évaluation, se situe dans ce contexte.
Pour Naceol, il apparait donc nécessaire d’enrichir notre diagnostic RAICE par la prise en compte d’un plus grand nombre de facteurs personnels, sociaux, économiques et environnementaux. Cela, par une démarche plus globale, dite intégrative à savoir préventive, prédictive, participative, personnalisée.
L’indice de confiance : un indice prédictif.
Un progrès technique au service de la santé humaine.
Notre analyse structurelle permet de maitriser l’ensemble du processus qualité et garantir son efficacité auprès de nos clients.
Les interprétations sont issues de 10 ans de compilations de résultats, d’analyses factorielles, de vérifications itératives et de mesures. Elles sont totalement objectives.
Elles permettent de présenter, à une organisation, un état présent « le bien-vivre » et un état prédictif « le bien-vieillir » d’une population ciblée.
Clé de réussite, l’indice prédictif oriente les dirigeants et managers à prioriser et sécuriser la profondeur des actions à mettre en œuvre afin de répondre aux enjeux durables de l‘entreprise d‘aujourd‘hui et de demain.
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Une approche vivante pour contribuer au développement humain et bien commun d’une organisation.
Nous appréhendons l’individu comme un tout, et considérons que chaque individu est unique.
Dans la mesure où, le bilan RAICE contribue à l’amélioration continue du bien-être, de la qualité de vie et des conditions de travail de l’entreprise, il est un outil créateur de valeur. Il a pour objet d’être employé comme :
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- Tremplin à tout développement personnel.
- Fondation à toute intelligence collective.
- Levier à toute évolution structurelle d’une organisation.
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