RAICE
L’indicateur clé
de performance
santé globale.
SANTÉ GLOBALE & CAPITAL HUMAIN
RESPONSABILITÉ
AUTONOMIE
INITIATIVE
COOPÉRATION
ENGAGEMENT
RAICE un indicateur clé de performance santé et santé au travail d’aide à la décision en stratégie de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) à visée individuelle, sociale et organisationnelle.
RAICE, une démarche collaborative pour créer une culture d’entreprise saine, cohérente, authentique et attractive.
RAICE, 5 dimensions psychosociales pour se rendre acteur de sa santé globale et autonome dans la gestion de celle-ci par le développement du pouvoir d’agir.
12
ans de R&D.
35
experts.
+4500
tests.
INNOVATION SOCIALE & CAPITAL IMMATÉRIEL
MÉDECIN & MÉDECIN DU TRAVAIL.
CHERCHEUR EN SCIENCE COGNITIVE.
PROFESSIONNEL DE LA SANTÉ & DE L’ERGONOMIE.
EXPERT EN SCIENCE DE L’ÉDUCATION.
DATA SCIENTIST.
RAICE un diagnostic pour répondre efficacement à une politique de prévention primaire des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques.
Une expérience qui renforce les compétences cognitives, mentales et émotionnelles des collaborateurs afin qu’ils puissent répondre avec efficacité aux exigences de la vie quotidienne et professionnelle.
Une action de formation pour préserver les équilibres vitaux et sociaux en vue de maintenir durablement les relations interpersonnelles positives au travail.
MÉTHODOLOGIE RAICE : PRENDRE SOIN
Un protocole qui intègre la santé globale au cœur de la stratégie RH de façon à relever les défis du monde du travail présent et futur.
DIAGNOSTIC SANTÉ & RAPPORT INDIVIDUEL
Bien comprendre pour mieux agir.
OUTIL UNIQUE.
APPROCHE HOLISTIQUE.
DÉMARCHE INTÉGRATIVE.
PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS.
RAICE un bilan bien-être et performance sous la forme de jeux éducatifs et interactifs pour promouvoir et s’approprier de saines habitudes de vie.
60 questions basées sur les 8 déterminants personnels, sociaux, économiques, environnementaux de la santé, qualité de vie et compétences de vie tel que définis par l’O.M.S.
Un atelier de 6 à 8 collaborateurs animé par un expert de Naceol.
Un rapport individuel et confidentiel dont l’objectif principal est de fournir une évaluation complète et personnalisée, servant de guide pour améliorer de manière significative la santé et bien-être de l’individu, en l’aidant à vivre de manière plus saine, équilibrée et épanouissante.
RAPPORT ENTREPRISE & PLANS D’ACTIONS.
Bien mesurer pour mieux agir.
INNOVATION SYSTÉMIQUE.
INDICATEUR CLÉ DE PERFORMANCE SANTÉ.
INDICE PRÉDICITIF.
INTELLIGENCE ADAPTATIVE.
L’analyse factorielle corrèle les 32 variables de la santé afin de déterminer leurs impacts sur la qualité de vie et les conditions de travail.
L’interprétation des résultats présente au comité de direction et parties prenantes, un état présent « le Bien-Vivre » et un état prédictif « le Bien-Vieillir » d’une population ciblée.
Le plan d’actions offre des propositions éclairées et solutions concrètes permettant de perfectionner l’efficience individuelle au service de l’intelligence collective afin de répondre aux enjeux d’aujourd’hui et demain de l’entreprise.
MESURE & SUIVI DYNAMIQUE
Conjuguer bien-être & performance.
76% CHANGEMENT DE COMPORTEMENT INDIVIDUEL.
RÉDUCTION DES FACTEURS DE RISQUES.
AMÉLIORATION DU CLIMAT SOCIAL & RELATION AU TRAVAIL.
BAISSE SIGNIFICATIVE DES ACCIDENTS DE TRAVAIL, DES TMS & RPS.
Les mesures qualitatives et quantitatives, post diagnostic, viennent suivre et consolider les progrès vers leurs objectifs de durabilité et identifier les domaines à améliorer.
Les analyses descriptives fournissent à l’organisation des aspects sociaux répondant aux exigences de reporting standardisées de la CSRD.
Les suivis dynamiques servent à maintenir l’employabilité et l’adaptabilité des collaborateurs, fidéliser les équipes, attirer les talents.
DÉVELOPPEMENT HUMAIN & BIEN COMMUN
DÉVELOPPER L’INITIATIVE.
PRÉSERVER L’AUTONOMIE.
GARANTIR UNE SANTÉ DURABLE.
RÉDUIRE LES INÉGALITÉS.
Dans la mesure où RAICE l’indicateur clé de performance santé contribue à l’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail de l’entreprise, il est un outil créateur de valeur.
Il a pour objet d’être employé comme :
✓ Tremplin à tout développement personnel et professionnel.
✓ Fondation à toute intelligence collective.
✓ Levier à toute évolution structurelle d’une organisation.
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