La santé globale, le capital immatériel de toute organisation.

Le Bilan Santé RAICE

Une action de formation bien-être et performance.

Un indicateur prédictif QVCT.

  • Préserver les équilibres physiques et mentaux.

  • Prévenir les risques et troubles.

  • Renforcer l’identité et l’utilité sociale.

  • Développer un management coopératif.

  • Fidéliser les salariés.

  • Augmenter l’attractivité de l’entreprise.

  • Répondre aux Objectifs du Développement Durable.

bilan santé raice

ILS NOUS FONT CONFIANCE

Audit – conseil – accompagnement

RAICE, 5 dimensions humaines d’aide à la décision en stratégie de prévention santé et santé au travail à visée

Humain

Se rendre acteur de sa santé et santé au travail

Organisation

Acquérir un indicateur prédictif QVCT

Sociétale

Concourir au développement durable

–    

Indicateur de performance QVT

Recherche et développement

Fondement scientifique

10 ans de recherche et d’amélioration continue grâce à des validations externes et itératives par des spécialistes de la métrologie pour corréler 8 déterminants et 32 facteurs de

  • Santé et santé au travail
  • Bien-être
  • Qualité de vie
  • Conditions de travail

Une analyse factorielle pour obtenir un indicateur fiable et dynamique d’aide à la décision en stratégie de prévention de santé et de sécurité à visée individuelle et organisationnelle.

Recherche et développement

RAICE : une démarche pluridisciplinaire

10 ans de développement pour réunir sous un seul outil commun transdisciplinaire des données exploitables et interprétables pour :

  • Les participants.
  • Les experts de la santé et santé au travail.
  • Les experts des interventions non médicamenteuses.
Indicateur de performance QVT

prendre soin

Innovation scientifique : Du CARE au RAICE

Le bilan santé RAICE:

  • Détecte les forces et freins aux mouvements de l’action humaine.
  • Mesure l’aptitude d’un groupe d’individus à maintenir un état de bien– être physique et psychique, et à le démontrer par un comportement conscient et adapté.
  • Renforce le sentiment d’efficacité individuel.
  • Développe le pouvoir d’agir et l’Intelligence Adaptative (IA).

LIFE SKILLS ET POUVOIR D’AGIR

Le bilan santé RAICE

Des ateliers expérientiels qui développent les compétences psychosociales à savoir :

  • Avoir conscience de soi, avoir de l’empathie.

  • Savoir réguler ses émotions, savoir gérer son stress.

  • Avoir une pensée créative, avoir une pensée critique.

  • Savoir résoudre des problèmes, savoir prendre des décisions.

  • Savoir communiquer efficacement, être agile dans les relations interpersonnelles.

Bien être et performance au travail

Performance et capital humain

Fournir aux acteurs de l’entreprise un indicateur clé de performance, scientifiquement établi, de la qualité de vie et des conditions de travail.

Facteur clé de réussite, l’indice de confiance priorise et sécurise la profondeur des préconisations afin de répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain de l‘entreprise.

résponsabilité sociétale des entreprises

Un présent souhaitable

Faire de l’entreprise un lieu commun d’éducation à la santé.

L’éducation contribue au maintien de la santé.

La santé procure les conditions nécessaires aux apprentissages, socle sur lequel s’appuie une dynamique d’un développement durable.

management baromètre naceol

optimiser le potentiel humain

Ethique et valeur

Le bilan santé RAICE a pour objet d’être :

  • Tremplin à tout développement personnel.
  • Fondation à toute intelligence collective.
  • Levier à toute évolution structurelle d’une organisation.

2 citations nous caractérisent

Nous appréhendons l’individu comme un tout. Et considérons que chaque individu est unique. Naceol

Les individus font de la collectivité un peuple ; la collectivité fait de chaque individu une personne. Albert Jacquard

    extrait de témoignages

    Ils nous ont fait confiance

    Déploiement en 2017 auprès de 700 salariés

    Equipe sous tension du fait de réorganisation en cours.

    Protocole plébiscité par tous les participants. Impact réel, la
    plupart des salariés ont engagé des actions concrètes au profit
    de leur santé et bien-être.

    Dans les 6 mois qui ont suivi, baisse des petits accidents de
    travail type « dos bloqués », et une baisse du taux
    d’absentéisme, passé de 3% à 2%.

    « Je recommande la mise en œuvre du protocole RAICE qui
    contribue concrètement à la performance opérationnelle des
    individus et des équipes, avec un impact dans la vie
    personnelle et professionnelle. »

    Jérôme BAILLY

    Directeur Région, Suez

    En tant que Manager soucieux de l’efficience de ses
    collaborateurs, de leur santé et de leur sécurité au travail,
    et à titre personnel, les RAICE m’ont beaucoup apporté.

    En tant que Directeur des Opérations et de la Performance,
    j’ai pu constater l’engouement quasiment unanime de mes
    collaborateurs pendant et après les RAICE et en mesurer les
    effets immédiats sur leur moral et sur leur engagement à
    travailler sur leur capital santé au sein d’un nouveau
    collectif plus efficient !

    « Je témoigne non seulement de mon intérêt mais aussi de
    ma satisfaction par rapport à la démarche proposée par
    l’équipe de Nacéol »

    Christophe Gerbier

    Directeur de la Ressource en Eau et de la Production, L'eau de Paris

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