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Mesurer – Agir : rapport & indicateurs RAICE®

Rapport « Bilan Santé Globale RAICE® »

Bien mesurer pour mieux agir.

Les réponses des différents participants à l’atelier expérientiel sont analysées puis interprétées afin de permettre la rédaction du rapport « Bilan Santé Globale RAICE® ».

Ce rapport permet de transformer des perceptions individuelles et collectives en données objectivées, exploitables et directement utiles à la décision.

Les réponses des différents participants à l’atelier expérientiel sont analysées puis interprétées afin de permettre la rédaction du rapport « Bilan Santé Globale RAICE® ». Ce rapport permet de transformer des perceptions individuelles et collectives en données objectivées, exploitables et directement utiles à la décision.

2 indicateurs exclusifs pour mesurer

Indicateur de Santé Globale, Le Bien Vivre
L’Indicateur de Santé Globale : Le Bien Vivre
Cet indicateur clé de performance (KPI) mesure à l’instant « t » la qualité globale des équilibres humains, sociaux et environnementaux de l’organisation.

Il répond à une question essentielle :
Comment va réellement notre organisation aujourd’hui ?

Indice de robustesse, Le Bien Vieillir
L’Indice de Robustesse : Le Bien Vieillir

Cet indice prédictif indique si le niveau de Santé Globale observé va se maintenir, s’améliorer ou se dégrader.

Il répond à une seconde question stratégique :
Notre organisation est-elle prête à durer demain ?

Des préconisations pour orienter l’action

Où agir ? Dans quel ordre agir ? – Le rapport « Bilan Santé RAICE® » ne se limite pas à la production de deux indicateurs exclusifs. Ces KPI constituent des repères essentiels pour objectiver la situation et suivre son évolution. Leur véritable valeur réside dans leur capacité à éclairer les décisions et à orienter les actions. À partir des résultats obtenus, le rapport ne se contente donc pas d’identifier les points d’attention : il propose des préconisations ciblées, structurées autour des quatre leviers de transformation H.O.M.E. — Humain, Organisation, Management et Espace — et inscrites dans une temporalité de priorisation : Restaurer → Rééquilibrer → Pérenniser.

Cette double lecture permet de déterminer à la fois où agir et dans quel ordre agir, afin de transformer progressivement les constats en actions durables. La performance nous permet d’agir aujourd’hui. La robustesse nous permet de continuer à agir demain. La Santé Globale consiste à construire les conditions qui rendent les deux possibles.

En savoir plus

Une lecture adaptée à vos enjeux

Les restitutions du Bilan Santé Globale RAICE® peuvent être produites à différentes échelles afin d’accompagner une équipe, une direction ou l’ensemble de l’organisation dans sa démarche de Santé Globale, de santé au travail et de performance durable.

Cette approche permet de croiser les données relatives aux déterminants de santé, aux compétences comportementales et sociales et au pouvoir d’agir, afin de mieux comprendre les facteurs qui influencent la santé, le bien-être, l’engagement et la performance au sein de l’organisation.

À votre demande, les analyses peuvent être déclinées selon différents critères, notamment :

  • Sexe ;
  • Tranche d’âge ;
  • Ancienneté ;
  • Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) ;
  • Direction, établissement, service ou département ;

Cette granularité permet d’objectiver les écarts entre populations, d’identifier les facteurs favorables ou défavorables à la Santé Globale, de repérer les leviers prioritaires et de construire des actions de prévention santé en entreprise adaptées aux réalités du terrain.

L’atelier expérientiel RAICE® constitue la première étape d’une démarche d’évaluation de la Santé Globale et du Capital Humain. Le rapport « Bilan Santé Globale RAICE® » propose une lecture systémique, dynamique et décisionnelle permettant aux dirigeants, directions générales, DRH et équipes de pilotage de mieux comprendre les déterminants humains, sociaux et organisationnels qui influencent la santé et la performance.

Sans révéler les modèles exclusifs développés par Nacéol, ce rapport mobilise les analyses les plus avancées de notre méthodologie afin d’éclairer la décision, d’accompagner les transformations et de renforcer durablement le Capital Humain, la qualité de vie et les conditions de travail et la performance de l’organisation.

Cette approche contribue notamment à structurer les démarches de QVCT, de prévention des risques psychosociaux (RPS), de santé mentale au travail et de prévention en santé au travail. Elle permet de dépasser une approche uniquement corrective pour inscrire la santé dans une démarche globale, préventive et durable.

Parce qu’au-delà de mesurer une situation, l’enjeu est de comprendre les dynamiques qui conditionnent la capacité d’une organisation à préserver son Capital Humain, à développer le pouvoir d’agir, à s’adapter et à créer de la valeur dans le temps.

L’indicateur clé de performance de Santé Globale associé à son indice de robustesse sont des outils stratégiques essentiels. Ils permettent d’éclairer le pilotage des politiques de Santé Globale, de santé au travail et de QVCT, de contribuer à la prévention des RPS et des risques liés à la santé-sécurité, notamment les TMS et les enjeux de santé mentale au travail, tout en soutenant la performance durable et l’attractivité de l’entreprise.

Une politique de Santé Globale et de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) robuste et mesurable constitue ainsi un levier de prévention santé en entreprise, de développement du Capital Humain et de performance durable. Elle contribue à créer un environnement de travail sain et pérenne, à renforcer l’engagement et le pouvoir d’agir des collaborateurs et à soutenir durablement la compétitivité et l’image de l’entreprise.

Chaque organisation possède ses propres enjeux, son niveau de maturité et ses priorités stratégiques.

Nos équipes vous accompagnent pour identifier le niveau d’analyse le plus adapté à vos besoins et vous présenter les possibilités offertes par la méthodologie RAICE®, qu’il s’agisse de Santé Globale, de santé au travail, de QVCT, de prévention des RPS, de santé mentale au travail ou de développement du Capital Humain.

Contactez-nous pour découvrir comment les évaluations et indicateurs RAICE® peuvent devenir un véritable levier d’aide à la décision et de pilotage de votre performance durable.

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