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Naceol & RSE

Faire de la Santé Globale un levier de Responsabilité Sociétale et de Développement Durable

La Santé Globale* : un bien commun

La Santé Globale constitue un bien commun et dépasse largement la seule absence de maladie. Elle représente un capital humain, social, économique et territorial indispensable à la pérennité des organisations et au développement durable de notre société. Véritable pierre angulaire du pilier Social de la démarche RSE, la Santé Globale est le garant de la cohérence interne des valeurs affichées en externe.

*La santé est influencée par de multiples déterminants biologiques, psychologiques, comportementaux, sociaux, environnementaux et organisationnels et ne peut être abordée de manière fragmentée. Elle nécessite une approche systémique, scientifique et éducative permettant à chacun de mieux comprendre les mécanismes qui façonnent durablement son état de santé, sa qualité de vie et son pouvoir d’agir.

Naceol et RSE

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L’entreprise comme lieu de promotion, d’éducation et d’adhésion à la Santé Globale.

Les grands défis de notre siècle — santé, sécurité, transitions démographiques, mutations du travail, changement climatique, transformations numériques, cohésion sociale et performance durable — ont une origine commune : la capacité des femmes et des hommes à s’adapter, coopérer, apprendre et agir.

Cette capacité ne repose pas uniquement sur les compétences techniques. Elle dépend avant tout de la Santé Globale Active des personnes et des collectifs, et notamment de leur capacité à préserver leur santé au travail, leur santé mentale, leur qualité de vie et leurs conditions de travail.

L’entreprise constitue aujourd’hui un lieu d’apprentissage qui accompagne toute la vie professionnelle de ses acteurs. Elle influence donc quotidiennement les comportements, les habitudes, les relations sociales, les capacités cognitives, émotionnelles et décisionnelles, ainsi que le rapport de chacun à sa santé et à son environnement.

C’est pourquoi nous défendons une conviction forte.

L’entreprise comme lieu de promotion, d’éducation et d’adhésion à la Santé Globale.

Un lieu où chacun développe progressivement les connaissances, les habiletés, les compétences comportementales et sociales, les attitudes et le pouvoir d’agir qui lui permettront de préserver durablement sa santé, sa santé mentale au travail, sa Qualité de Vie et ses Conditions de Travail (QVT / QVCT), de contribuer au bien commun et de faire face aux incertitudes d’un monde en constante évolution.

Notre approche s’inscrit dans les principes de la promotion de la santé définis par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS). Elle considère que la santé est une ressource pour vivre, travailler, décider, coopérer, créer et transmettre. Elle contribue ainsi à inscrire la prévention santé, la prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’amélioration de la QVCT dans une démarche globale et durable.
Une organisation qui développe la Santé Globale de ses collaborateurs renforce simultanément sa performance, sa capacité d’innovation, sa résilience, son attractivité et sa robustesse. Elle renforce également son Capital Humain, sa santé au travail et sa capacité à inscrire la prévention dans une véritable stratégie de performance durable.

Mais son impact va bien au-delà.

Les comportements acquis dans l’entreprise accompagnent les personnes dans toutes les dimensions de leur existence. Ils influencent les familles, les réseaux sociaux, les associations, les collectivités, les territoires et, plus largement, la société.

Ainsi, une organisation qui investit durablement dans la Santé Globale devient un acteur de santé publique, de santé au travail, de cohésion sociale, de développement territorial et de responsabilité sociétale. La santé des salariés devient alors un enjeu de RSE à part entière et un levier de création de valeur durable.

Notre ambition est de contribuer à l’émergence d’organisations apprenantes capables de faire de la Santé Globale un véritable levier de gouvernance, de création de valeur, de performance sociale et de stabilité des systèmes humains.
Car une société durable ne pourra se construire qu’à partir d’organisations capables de développer le premier des capitaux immatériels : le Capital Humain.

Plus les individus développent leurs connaissances, leurs habiletés, leurs compétences et leur pouvoir d’agir, plus les organisations deviennent résilientes, plus les territoires se stabilisent et plus les communs se renforcent.
C’est cette dynamique que nous appelons la Santé Globale Active : une approche où chacun devient acteur de sa santé, de la performance collective et de la pérennité des organisations comme des territoires.

La Santé Globale constitue le premier capital immatériel de pérennité des organisations, des territoires et des communs.

Naceol et ODD

RAICE® : une contribution concrète aux Objectifs de Développement Durable (ODD)
L’atelier expérientiel RAICE® s’inscrit pleinement dans les ambitions portées par les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.

17 ODDs des nations unies

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Grâce à son approche systémique reposant sur :

  • 8 déterminants de la Santé Globale® ;
  • 32 facteurs santé, santé mentale, bien-être, qualité de vie et conditions de travail (QVCT);
  • Les compétences comportementales et sociales RAICE® y compris les compétences psychosociales ;
  • Une pédagogie expérientielle favorisant la compréhension puis l’action,

RAICE® contribue directement à plusieurs objectifs majeurs du développement durable et s’inscrit dans une démarche de Santé Globale et de RSE.

Notre démarche participe notamment à :

  • Promouvoir la Santé Globale Active, le bien-être et la qualité de vie tout au long de la vie (ODD 3) ;
  • Développer une éducation de qualité permettant à chacun de comprendre les déterminants de sa santé (ODD 4) ;
  • Renforcer la santé au travail, la Qualité de Vie et les Conditions de Travail dans les organisations – QVT / QVCT – et contribuer à une performance durable (ODD 8) ;
  • Réduire les inégalités de santé et favoriser l’inclusion (ODD 10) ;
  • Accompagner la transition des organisations vers des modèles plus responsables, plus résilients et plus durables (ODD 11, 12, 16 et 17).

Ainsi, chaque atelier expérientiel RAICE® constitue une action concrète de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO/RSE), conciliant santé, santé des salariés, développement humain, développement du Capital Humain, performance économique et impact sociétal.

Cette démarche contribue à inscrire la santé au travail, la QVCT et la prévention santé dans une stratégie RSE cohérente et mesurable. Elle permet notamment de mieux structurer les politiques de Santé Globale et de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVT / QVCT), de soutenir la prévention des risques liés à la santé, d’améliorer la performance et l’attractivité de l’entreprise et de contribuer aux démarches de reporting extra-financier et de durabilité, notamment dans le cadre de la CSRD.

L’éducation à la santé : un investissement durable

L’Organisation des Nations Unies reconnaît que l’éducation constitue l’un des leviers essentiels du développement durable.

La Déclaration d’Incheon (2015) rappelle que l’éducation développe les connaissances, les compétences, les valeurs et les attitudes permettant aux citoyens de mener une vie saine, de prendre des décisions éclairées et de répondre aux défis sociaux, environnementaux et économiques du XXIᵉ siècle.

Santé et éducation sont indissociables. L’une crée les conditions de l’autre.

Comprendre les mécanismes biologiques, psychologiques, sociaux et environnementaux qui influencent notre santé permet de développer durablement notre capacité d’adaptation et d’adaptabilité, notre autonomie et notre pouvoir d’agir.

L’éducation à la Santé Globale Active devient alors un véritable investissement dans le Capital Humain des organisations et un levier de prévention santé, de santé au travail et de performance durable.

Une approche scientifique et expérientielle

L’atelier expérientiel RAICE® repose sur une pédagogie active permettant aux participants de vivre une expérience, de comprendre les mécanismes qui influencent leur santé puis de transformer cette compréhension en capacité d’action.

Cette approche mobilise simultanément :

  • Les sciences de la santé ;
  • Les sciences comportementales ;
  • Les sciences sociales ;
  • La médecine évolutionniste ;
  • Les neurosciences ;
  • Les connaissances relatives aux déterminants de santé.

Cette interdisciplinarité permet aux professionnels de différents horizons de travailler en synergie afin d’apporter une vision globale de la santé humaine, de la santé au travail et des enjeux de prévention. Comprendre aujourd’hui pour agir durablement demain.

Les compétences comportementales et sociales RAICE®

RAICE® pour 5 compétences comportementales et sociales en Santé Globale active.

RAICE® pour Responsabilité – Autonomie – Initiative – Coopération – Engagement.

Le développement durable des organisations repose avant tout sur les compétences humaines. C’est pourquoi RAICE® place au cœur de sa démarche le développement des compétences comportementales et sociales, reconnues internationalement comme des facteurs majeurs de santé, d’adaptation, de coopération et de réussite.

Nos ateliers permettent de renforcer les cinq grandes familles de compétences comportementales et sociales RAICE® :

  • Apprendre à se connaître et à se réguler ;
  • Comprendre, analyser et décider avec discernement ;
  • Communiquer et coopérer efficacement ;
  • Agir avec responsabilité et adaptabilité ;
  • Développer une pensée critique, créative et orientée vers les solutions.

Ces compétences constituent le socle du pouvoir d’agir individuel et collectif, indispensable pour faire face aux transformations du monde professionnel et sociétal, prévenir les risques psychosociaux (RPS) et contribuer à une santé au travail durable.

Une innovation au service des organisations et des territoires

Notre ambition dépasse la prévention des risques.

Nous souhaitons contribuer à construire des organisations capables de promouvoir durablement la santé, le bien-être, la qualité de vie, l’autonomie, la coopération, l’engagement, la résilience et la performance.

En faisant de la Santé Globale un langage commun entre dirigeants, managers, professionnels de santé, collaborateurs, institutions et territoires, RAICE® favorise une vision partagée du développement humain et du Capital Humain.

Parce que la santé est le premier capital immatériel des individus comme des organisations, investir dans sa compréhension aujourd’hui, c’est renforcer durablement la capacité des entreprises et des territoires à relever les défis économiques, sociaux, environnementaux et humains de demain.

RAICE® développe les compétences comportementales, renforce le pouvoir d’agir et accompagne la transformation durable des organisations au service du Bien Vivre, du Bien Travailler et du Bien Vieillir ensemble.