Chez Nacéol, nous sommes convaincus que le premier capital d’une organisation n’est ni financier, ni technologique, ni immobilier. Il est humain.
La capacité d’une entreprise à créer durablement de la valeur dépend avant tout de la santé physique, psychologique, cognitive, sociale et environnementale des femmes et des hommes qui la composent. Cette conviction fonde notre raison d’être : Prendre soin de l’Homme et des communs.
Nous considérons la santé non comme une absence de maladie, mais comme une ressource stratégique, un capital immatériel indispensable à la santé au travail, à la santé mentale au travail, à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), à la performance, à l’innovation, à l’engagement collectif et à la pérennité des organisations.
Face aux mutations économiques, sociales, environnementales et technologiques, les entreprises sont confrontées à une augmentation des situations de stress chronique, de fatigue décisionnelle, de désengagement, de perte de sens, d’absentéisme et de vulnérabilité organisationnelle. Ces enjeux concernent directement la prévention santé en entreprise, la prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’amélioration durable de la QVCT.
Ces phénomènes ne sont pas des fatalités. Ils sont souvent l’expression d’une discordance entre les besoins fondamentaux de l’être humain et les conditions contemporaines de vie et de travail, telles que les décrit la médecine évolutionniste. Comprendre cette discordance permet de mieux identifier les déterminants de santé, les facteurs de vulnérabilité et les leviers d’action en matière de santé au travail.
Notre ambition est d’aider les décideurs à réduire cette discordance afin de développer une Santé Globale Active, favorable à la fois aux individus, aux collectifs et à la performance durable, en faisant de la santé un véritable levier de performance et de pérennité des organisations.
