Préserver la capacité humaine à agir : un enjeu de performance durable
Une organisation peut atteindre ses objectifs aujourd’hui tout en fragilisant progressivement les ressources humaines qui lui permettent de les atteindre.
Peut-on parler de performance durable sans s’interroger sur la capacité à continuer d’agir demain ?
La question est stratégique.
Les transformations du travail sollicitent en permanence l’attention, la coopération, l’autonomie, la prise de décision et l’adaptation.
Santé Globale et médecine évolutionniste : comprendre les discordances
Dans une perspective de médecine évolutionniste, les écarts entre les besoins humains et certains environnements contemporains invitent à examiner les conditions dans lesquelles nous vivons et travaillons.
L’enjeu n’est pas de rendre les individus capables de tout supporter. Il est aussi de leur permettre d’agir sur leur environnement et de faire évoluer les conditions de travail.
NACEOL : transformer le diagnostic en action
Chez NACEOL, nous traduisons cette ambition dans la Santé Globale Active.
Notre démarche RAICE® s’appuie sur cinq compétences comportementales et sociales :
- Responsabilité
- Autonomie
- Initiative
- Coopération
- Engagement
L’atelier expérientiel permet de confronter les perceptions à l’expérience, de susciter une prise de conscience et d’identifier des leviers d’action individuels et collectifs.
Les indicateurs NACEOL complètent cette démarche en aidant à objectiver certaines situations et à orienter les décisions.
L’objectif : ne pas s’arrêter au diagnostic, mais engager une dynamique de transformation.
Performance aujourd’hui, robustesse demain
La performance nous permet d’agir aujourd’hui. La robustesse nous permet de continuer à agir demain.
La Santé Globale consiste à construire les conditions qui rendent les deux possibles.
Et si votre prochain enjeu de performance était d’abord de préserver la capacité d’agir de votre capital humain ?
Découvrez l’approche NACEOL et RAICE® : www.naceol.co
Références et ressources
- Organisation mondiale de la santé (1986), Charte d’Ottawa pour la promotion de la santé.
- Organisation mondiale de la santé (2022), WHO Guidelines on Mental Health at Work.
- Institut national de recherche et de sécurité (INRS), ressources sur les facteurs de risques psychosociaux et la prévention collective en entreprise.
