Ressources humaines
Reconnaissance et performance sociale
Vous voulez
Un outil dynamique qui permet de définir un état présent le bien vivre et prédictif le bien vieillir de la santé de vos collaborateurs
Instituer un management positif
Évaluer les forces et fragilités des salariés
Diagnostiquer et comprendre les causes profondes des dysfonctionnement
Prévenir les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques
Préserver la performance sociale et adaptative
Des préconisations pour mettre en œuvre périodiquement les principaux leviers de la performance et du bien-être que sont :
- La reconnaissance
- La promotion de la Santé physique et mentale
- Le respect au travail
- La justice organisationnelle
Développer la performance individuelle et collective de vos collaborateurs par :
- La Responsabilité
- L’Autonomie
- L’Initiative
- La Coopération
- L’Engagement
Promouvoir l’éducation à la santé comme lien social et universel