Ressources humaines

Reconnaissance et performance sociale

Vous voulez 

Un outil dynamique qui permet de définir un état présent le bien vivre et prédictif le bien vieillir de la santé de vos collaborateurs

Instituer un management positif

Évaluer les forces et fragilités des salariés

Diagnostiquer et comprendre les causes profondes des dysfonctionnement

Prévenir les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques

Préserver la performance sociale et adaptative

Des préconisations pour mettre en œuvre  périodiquement les principaux leviers de la performance et du bien-être que sont :

  • La reconnaissance
  • La promotion de la Santé physique et mentale
  • Le respect au travail
  • La justice organisationnelle

    Développer la performance individuelle et collective de vos collaborateurs par :

    • La Responsabilité
    • L’Autonomie
    • L’Initiative
    • La Coopération
    • L’Engagement

    Promouvoir l’éducation à la santé comme lien social et universel

    Les autres acteurs clés

    Lieux de vie et d'éducation à la santé

    Qualité de vie et conditions de travail

    Santé et Performance organisationnelle