RAICE : INDICATEUR QVT ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Concilier bien-être et performance au travail avec le diagnostic RAICE

Dans votre entreprise, vous observez peut-être divers types de dysfonctionnements l’empêchant de développer pleinement son potentiel?  

Chez Nacéol, nous avons la solution. Grâce à notre protocole RAICE, nous vous proposons d’identifier en quelques jours les causes profondes de ces dysfonctionnements, puis de vous aider à les régler de façon pérenne, tout en répondant à vos obligations réglementaires. 

Le protocole RAICE est construit sur les bases du système management de la qualité. Il offre des solutions concrètes permettant de perfectionner l’efficience individuelle au service de l’intelligence collective afin de répondre aux enjeux d’aujourd’hui et demain de votre entreprise.

L’atelier santé RAICE prends en compte le salarié en tant qu’individu. Il se déploie sous la forme d’un atelier expérientiel en groupe, animé par un expert interdisciplinaire de Naceol.

Il permet de recueillir, sur la base d’exercices ludiques et interactifs, de questions et de mesures biophysiques, selon un mode non intrusif, dépourvu de tout jugement et sur le principe de la libre adhésion, des données fiables limitant les biais cognitifs naturellement présents.

L’analyse des données élaborée par nos scientifiques méthodologistes et mathématiciens permettent d’établir des corrélations entre les items, d’estimer leur sens, leur dépendance, leur intensité. 

Un rapport synthétique et confidentiel est remis à chaque participant. 

Un rapport collectif est d’aider les acteurs de l’entreprise à clarifier et prioriser les actions de Santé-Sécurité et du Bien-Être à mettre en œuvre afin de préserver les équilibres individuels et prévenir les risques sociaux, organisationnels et adaptatifs.

Les préconisations multidimensionnelles sont basées sur le principe du développement du pouvoir d’agir.

Le plan d’actions est construit pour conjuguer capital humain et capital socio économique de l’entreprise.

L’approche multithématique des actions pédagogiques mises en œuvre permettent à ce que les individus accèdent ensemble ou séparément à une plus grande possibilité d’agir sur ce qui est important pour eux-mêmes, leurs proches ou le collectif auquel ils s’identifient.

Un suivi dynamique est réalisé tout au long des interventions pour :

  • Mesurer la motivation, le plaisir, le niveau de satisfaction
  • Qualifier les actions santé et bien-être
  • Quantifier les mouvements autonomes
  • Evaluer le sentiment de compétence et sentiment d’efficacité
  • Evaluer le développement du pouvoir d’agir
  • Mesurer le maintien des équilibres perçus
  • Quantifier la capacité à transformer un comportement pour accroitre la perception du bien-être 
  • Qualifier l’évolution des besoins
  • Mesurer l’amélioration globale de la QVCT

Les fondements scientifiques

Basé sur la phénoménologie de la perception, le diagnostic se définit comme :

  • Une intervention non pharmacologique sur la santé humaine fondée sur la science.
  • Il se matérialise sous la forme d’un protocole.
  • Il se matérialise sous la forme d’une démarche de santé non invasive, non intrusive dont le contenu est connu du participant.
  • Il fait l’objet d’une démarche d’amélioration continue grâce à des validations externes et itératives par des spécialistes de la métrologie. Il est étudié sur les populations renseignées à partir des bases de données collectives par des méthodes exploratoires multidimensionnelles de type analyses factorielles, pour faire ressortir les axes principaux des piliers de santé et de bien-être.
  • Il a un impact observable sur des indicateurs de santé, de bien-être, de qualité de vie.
  • Il se caractérise par une démarche globale au sens où il est : Participatif, Personnalisé, Préventif, Prédictif.
  • Sa mise en œuvre nécessite des compétences relationnelles et d’éthiques.
  • Il invite non seulement à être « participatif », mais également à devenir acteur de sa santé et autonome dans la gestion de celle-ci par le développement du pouvoir d’agir.
  • Il améliore l’état de présence et de conscience par le développement de l’attention à soi, aux autres et au monde. Il vise l’unification du sujet redonnant accès au plaisir de se sentir vivant.

Derniers articles du blog sur RAICE

LE DIAGNOSTIC SANTÉ RAICE : Notions pluridisciplinaire interdisciplinaire transdisciplinaire

LE DIAGNOSTIC SANTÉ RAICE : Notions pluridisciplinaire interdisciplinaire transdisciplinaire

Il est un atelier expérientiel construit sur une approche positive et intégrative. il offre la possibilité de mieux appréhender les interconnexions entre les 8 déterminants de la QVCT et de mieux comprendre les corrélations entre : le rapport à soi, le rapport aux autres, le rapport au monde. La finalité étant de préserver le maintien des équilibres par l’Intelligence Adaptative.

RAICE : Qualité de vie et conditions de travail 

RAICE : Qualité de vie et conditions de travail 

L’Organisation Mondiale de la Santé définit la qualité de vie comme la « perception qu’a un individu de sa place dans l’existence, dans le contexte de la culture et du système de valeurs dans lesquelles il vit, en relation avec ses objectifs, ses attentes, ses normes et ses inquiétudes ». Cette définition englobe à la fois : l’état somatique, l’autonomie physique, l’état psychologique, le fonctionnement psychologique, le bien-être, les interactions sociales, les activités professionnelles et les ressources économiques.

De plus, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013, définit la QVCT comme outil qui concilie amélioration des conditions de travail et performances de l’entreprise.

RAICE : le premier indicateur QVCT complet de qualité de vie au travail 

RAICE : le premier indicateur QVCT complet de qualité de vie au travail 

RAICE est composé :
* D’un score QVCT noté sur 100 qui donne la vision synthétique de l’état actuel de l’entreprise.
* De 5 dimensions RH notés sur 20 (Leur somme génère le score QVCT) correspondant chacun à une dimension RH.
* D’un indice de confiance qui donne une indication de l’évolution future (positive ou négative) du score QVCT.

Nos clients & le RAICE

Nos clients & le RAICE

Nos clients sont convaincus que :
* L’entreprise est consciente que la principale ressource est sa ressource humaine. Et que le principal capital de ses ressources humaines est leur santé.
* La santé est un facteur clé de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Et que la qualité de vie est un vecteur de la performance individuelle, sociale, organisationnelle et adaptative.

Du CARE au RAICE

Du CARE au RAICE

Le diagnostic QVCT ✅ : Atelier santé RAICE de Naceol rempli par le sujet d’étude sur la base du volontariat peut mettre à jour facilement plusieurs piliers d’éléments constitutifs de la santé et du Bien-Etre.