Des actions santé qualité de vie et conditions de travail
Par une approche transdisciplinaire basé sur les 8 déterminants SQVCT, naceol propose des accompagnements et des formations multithématiques dans plusieurs domaines de la santé, santé-sécurité, conditions de travail.
De l’ingénierie à l’opérationnel, nos actions interactives sont construites pour conjuguer Santé et Performance des organisations.
Les actions pédagogiques mises en œuvre sont basées sur les neurosciences :
- Psychologie positive
- Pleine conscience
- Rééducation psychosensorielle
- Développement du pouvoir d’agir.

Des actions SQVCT pour entretenir et renforcer les relations positives entre :

HUMAIN
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ORGANISATION
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MANAGEMENT
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ESPACE
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Humain
Sous la forme de formations, d’ateliers périodiques, de cours collectifs, de consultations individuelles, de coaching, de séances thérapeutiques, les actions visent l’individu à :
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Répondre à ses besoins vitaux et sociaux
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Être en capacité d’inaugurer du neuf et accepter la condition d’incertitude.
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Être en confiance dans ce qui est entrepris.
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Connaître sa vulnérabilité.
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Acquérir un sentiment d’efficacité.
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Mobiliser ses habilités personnelles, ses forces.
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Développer sa flexibilité cognitive, se décentraliser.
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Développer le sentiment de bienveillance, de compassion, d’altruisme.
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Être en capacité de s’adapter.
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Se formaliser une existence, s’auto-déterminer.
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Être Soi dans le Monde.

Formation : Conscience de l'assiette
Formation : Sommeil & énergie
Impédancemetrie & Ruffier Dickson
Organisation

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Accompagner les dirigeants à définir et déployer sur le moyen terme une politique de Santé Qualité de vie et conditions de travail corrélée aux objectifs organisationnels.
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Aider les décideurs à clarifier et prioriser les actions de Santé-Sécurité et du Bien- Être à mettre en œuvre pour s’assurer du Bien Vivre et Bien Vieillir des collaborateurs.
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Former vos managers à leur rôle d’animateur de la Santé.
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Être un interlocuteur, un relais d’experts sanitaire auprès de vos salariés pour qu’ils soient :
✓ En mesure de reconnaître leur état de santé.
✓ Capables de détecter les signes précurseurs des déséquilibres et les facteurs de risques dans leur travail.
✓ Encouragés à prendre les mesures nécessaires pour s’en protéger.
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Être un relais, un médiateur auprès des parties prenantes internes (Instance représentative du personnel, CSE) et externes (Médecin du travail, Complémentaire Santé).
Formation : Devenir animateur de la santé
Formation : Santé & performances
Management
Sous la forme de formations, d’ateliers périodiques, de cours collectifs, de consultations individuelles, de coaching, les actions visent le manager et les membres d’une équipe à :
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Développer une meilleure connaissance et conscience de Soi.
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Renforcer et affirmer leur identité.
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Construire la reconnaissance au travers du sens et de l’utilité sociale.
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Apporter des réponses opérationnelles pour incarner les attitudes et les comportements d’un leadership et secondship positif.
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Développer un regard curieux et bienveillant vis-à-vis des autres membres du groupe.
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Travailler avec le regard du groupe.
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Développer l’intelligence émotionnelle au sein de ses équipes.

Espace de travail

Une expertise pour :
- Faire des espaces de travail des lieux de protection et de préservation de la santé, du bien-être et de la qualité de vie des individus.
- Faire de ses lieux de vie des espaces :
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- De rencontre.
- D’éducation.
- De connaissance.
- De reconnaissance.
- De renaissance.