Expertises et formations QVCT
Formation : Prévention des TMS
Sommeil & énergie
Leader & second ship positif
Devenir animateur de la santé
Diagnostic santé RAICE
Impédancemetrie & Ruffier Dickson
Démarche QVCT : Diagnostic RAICE
Santé & performances
Prévention des RPS
La santé globale au coeur de la QVCT
Accompagnement
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Expertise & conseil
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Formation
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Accompagnement
- Accompagner le comité de direction à définir et déployer sur le moyen terme une stratégie et politique de qualité de vie et conditions de travail.
- Aider les décideurs à clarifier et prioriser les actions de santé et du bien-être à mettre en œuvre pour s’assurer du bien vivre et bien vieillir des collaborateurs.
- Déployer la santé comme levier pour promouvoir vos valeurs, votre éthique, votre marque employeur.
- Intégrer la santé globale dans votre démarche RSE et promouvoir l’éducation à la santé comme lien social et universel.
- Être un interlocuteur, un relais d’experts sanitaires auprès de vos salariés pour qu’ils soient :
– En mesure de reconnaître leur état de santé.
– Capables de détecter les signes précurseurs des déséquilibres et les facteurs de risques dans leur travail.
– Encouragés à prendre les mesures nécessaires pour s’en protéger.
- Être un relais, un médiateur auprès des parties prenantes internes (Instance représentative du personnel, CSE) et externes (Médecin du travail, Complémentaire Santé).
- Déléguer et former vos managers à leur rôle d’animateur de la santé.
Expertise & conseil
Santé-sécurité & lieu de travail :
- Apporter aux partenaires sociaux une expertise en matière de prévention de la santé de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Donner l’expertise nécessaire aux élus du CSE d’émettre un avis formalisé sur un projet portant sur la santé les conditions de travail.
- Être missionné comme expert par les représentants du personnel peuvent lorsqu’un risque grave est constaté.
- Auditer des situations de travail portant des risques graves (troubles musculosquelettiques, pathologies cardio-vasculaires, respiratoires…) pour la santé des salariés.
- Diagnostiquer la qualité de vie et les conditions organisationnelles, sociales de travail qui peuvent être impliquées dans l’apparition des risques et troubles psychosociaux et de proposer des préconisations.
- Accompagner les directeurs et animateurs HSE dans leur démarche d’évaluation des risques en matière de santé.
- DUER : conseiller les actions de prévention à mettre en oeuvre.
- Élaborer, pour le département formation, le cahier des charges pour des consultations et valider les modalités et contenus de formation.
- Déménagement – réaménagement : Rapporter auprès des services généraux, RH, HSE, CSE, les corrélations existantes entre espace de travail, ergonomie au poste de travail et la santé d’un groupe d’individus.
- Aménagement : Conseiller les décideurs pour faire des lieux de travail, des espaces communs de rencontre et d’éducation à la santé.
Formation
Sous la forme d’ateliers périodiques, de cours collectifs, de consultations individuelles, de coaching, de séances thérapeutiques, les actions visent un groupe d’individu à être « participatif », mais également à devenir acteur de sa santé et autonome dans la gestion de celle-ci par le développement du pouvoir d’agir.
Les actions de formations améliorent l’état de présence et de conscience par le développement de l’attention à soi, aux autres et au monde. Il vise l’unification du sujet redonnant accès au plaisir de se sentir vivant.
Pour un individu, les actions de formation ont pour objectif :
- Maintenir ses équilibres physiques, psychiques, biologiques.
- Développer une meilleure connaissance et conscience de soi.
- Connaître sa vulnérabilité, développer sa flexibilité cognitive.
- Se sentir à l’origine et à la source de ses actions.
- Avoir le sentiment d’efficacité, développer son pouvoir d’agir.
- Avoir le sentiment de plaisir, de joie.
- Renforcer, construire et affirmer son identité au sein d’un groupe.
- Travailler avec le regard du groupe.
- Avoir des relations positives à l’autre.
- Développer l’intelligence émotionnelle au sein de son organisation.
- Développer le sentiment de bienveillance, de compassion, d’altruisme.
- Se formaliser une existence, s’auto-déterminer, s’adapter.