L’Organisation Mondiale de la Santé définit la qualité de vie comme la « perception qu’a un individu de sa place dans l’existence, dans le contexte de la culture et du système de valeurs dans lesquelles il vit, en relation avec ses objectifs, ses attentes, ses normes et ses inquiétudes ». Cette définition englobe à la fois : l’état somatique, l’autonomie physique, l’état psychologique, le fonctionnement psychologique, le bien-être, les interactions sociales, les activités professionnelles et les ressources économiques.
De plus, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013, définit la QVCT comme outil qui concilie amélioration des conditions de travail et performances de l’entreprise.
RAICE est composé :
* D’un score QVCT noté sur 100 qui donne la vision synthétique de l’état actuel de l’entreprise.
* De 5 dimensions RH notés sur 20 (Leur somme génère le score QVCT) correspondant chacun à une dimension RH.
* D’un indice de confiance qui donne une indication de l’évolution future (positive ou négative) du score QVCT.
Nos clients sont convaincus que :
* L’entreprise est consciente que la principale ressource est sa ressource humaine. Et que le principal capital de ses ressources humaines est leur santé.
* La santé est un facteur clé de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Et que la qualité de vie est un vecteur de la performance individuelle, sociale, organisationnelle et adaptative.
Le diagnostic QVCT ✅ : Atelier santé RAICE de Naceol rempli par le sujet d’étude sur la base du volontariat peut mettre à jour facilement plusieurs piliers d’éléments constitutifs de la santé et du Bien-Etre.
Diagnostic RAICE : prendre soin INNOVATION RAICE Depuis une vingtaine d’année, nous observons une émergence de thèses portant sur le thème de concilier bien-être au travail et performance organisationnelle. Il manquait jusqu’à aujourd’hui l’outil opérationnel … après...
